什麼是求職的最佳時機？ | YOTTA友讀

根據以往的經驗，上班族會在領完年終獎金或年中分紅後才換工作，就業市場跟著出現一陣洗牌現象。

不過企業徵才的目的並不一定是為了遞補人力缺口，因 ... 購買前請先完成信箱驗證唷立即填寫購買前請先完成信箱驗證唷立即認證你有  筆未完成的訂單前往我的訂單類別最近搜尋熱門搜尋合作專區合作申請合作專區您好！這邊可以查看你的教師資訊喔！線上課程：實體課程：募資專案：課程管理目前總收入：元可提領收入：元收入管理文章數：篇訂閱人數：人文章管理合作申請我的課程系統通知課程通知訂閱通知沒有未讀訊息顯示全部購物車已加入堂課程你的購物車是空的唷！線上：募資中即將開課即將開課即將募資已開課實體：報名中prop.price%>總金額：登入/註冊我的課程個人檔案我的訂單我的優惠券我的訂閱超強師資邀請好友常見問題登出取消全部課程類別所有生活設計商業語言科技登入/註冊課程類別合作申請課程類別我的課程個人檔案我的訂單我的優惠券我的訂閱超強師資邀請好友合作申請合作專區常見問題登出課程類別全部生活設計商業語言科技什麼是求職的最佳時機？2019-08-0616:20:40待發布編輯常有人問我，什麼時候換工作比較好？根據以往的經驗，上班族會在領完年終獎金或年中分紅後才換工作，就業市場跟著出現一陣洗牌現象。

不過企業徵才的目的並不一定是為了遞補人力缺口，因著企業發展策略需求隨時都可能新增職務，並無特定的時間點。

有時為了避免商業機密曝光或被競爭對手察覺，新事業部門的職務並不會透過網路或報紙等公開方式徵才，而是委託headhunter低調挖角或發掘人才。

但是大部份優秀的人才不會在這個時間點離職，年終獎金是一大關鍵因素。

而企業在求才若渴的情況下，雖然人才的選擇有限，有時會視情況放寛篩選標準，再以試用期來減低選才錯誤的風險，所以合乎條件的應徵者被選上的機會比轉職旺季高出許多。

一位求職者去年五月因公司被併購而失業，他領了資遣費後接著申請政府的失業給付，打著休息半年還有一份固定收入的如意算盤。

失業給付快領完之前，他摩拳擦掌開始準備找工作，卻發現年底之前的就業機會似乎很有限，投遞出去的履歷都沒有回應，所以他放慢腳步，打算等到農曆年前後再開始投遞履歷。

果然新的年度開始，就業網站上的工作機會看起來多了一些，他把準備好的中英文履歷一一投向心目中理想的企業。

以過去良好的學經歷條件，要得到面談機會並不難，但每次面談都會被問到一個問題：「過去這將近一年的休息時間，你做了哪些安排？」雖然曾經試著以短期進修、出國旅遊等理由搪塞，只要對方打破砂鍋問到底，其面試結果可想而知。

若誠實說出自己在領失業給付，一直在等待適當的職位才要出手，又讓對方覺得不夠積極也不夠務實，一樣得不到青睞。

轉職旺季雖然看起來工作機會較多，但企業的人才選擇性也相對提高許多，對於能力條件普通的求職者，反而失去要求調高薪資的籌碼。

至於具備競爭條件的優秀人才，工作機會並沒有轉職淡旺季的差別，企業在轉職淡季求才必須提供更多的誘因才能爭取到菁英加入。

所謂求職的最佳時機其實因人而異，與其等待就業市場洗牌去填補別人的空缺，不如奠定紮實的工作經歷，建立良好的人脈關係，並與人才仲介顧問保持連繫，讓好的工作機會隨時都來敲你的門。

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延伸學習：求職必殺技，履歷面試一把罩封面圖片來源：unsplash文章標籤上一篇下一篇相關課程：堂｜相關文章：篇管理訂閱已訂閱訂閱文章標籤分享：上一篇下一篇