「興趣」和工作本身有什麼關聯？看似輕鬆的面試問題

「興趣」和工作本身有什麼關聯？看似輕鬆的面試問題. (文章來源). 面試有如戰爭，在面試過程中，我們分分秒秒繃緊神經，希望面試官拋來的每個問題都 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 「興趣」和工作本身有什麼關聯？看似輕鬆的面試問題，背後其實頗具深意 文字放大 Glints新加坡商星業科技有限公司 6 發表2021-09-2121:19:39 upvote 0 favorite 0 (文章來源) 面試有如戰爭，在面試過程中，我們分分秒秒繃緊神經，希望面試官拋來的每個問題都能，回答如流、命中紅心，而當面試官問「你在工作之外的時間，有什麼樣的興趣或嗜好？」該如何回答呢？ 雖然面試還沒結束，我們常常突然間忘記自己還在戰場上，嘴角隨著侃侃而談的應答而上揚，打從面試開始築起心防也逐漸瓦解。

最後面試失敗了，我們卻還不知道壓倒駱駝的最後一根稻草，是我們自認為最輕鬆愉快的一題。

面試興趣相關問題「你的興趣是什麼？」是一題多數人聽到都會大呼「簡單啦！」，卻鮮少有人可以回答漂亮的面試常見問題，而答不到點的關鍵原因在於「不清楚面試官提問的真正用意」。

判斷一個人是否合適一個職缺，除了工作職能之外，求職者的人格特質亦是相當關鍵的評估點。

面試問題「你的興趣是什麼？」並非單純想要與求職者聊天，而是希望可以透過面試者的答案，瞭解他的性格與價值觀。

而今，愈來愈多公司重視求職者的「性格」與「價值觀」是否符合企業核心價值，面試時能否清晰回答面試興趣類型的問題，便顯得格外重要。

其中，剛起步、正在建立公司價值與文化的新創公司格外重視這一塊，他們需要一群理念與個性志同道合的夥伴共同建立基礎、打拚天下；而風氣相對開放、高度自由的外商公司也特別重視員工個性與公司文化的吻合程度。

對於這樣常見且關鍵的面試問題，應該如何準備與回覆呢？Glints於此提出3點建議： 1.公司文化與職缺需求調查 面試著實是一場戰爭，將大家耳熟能詳的孫子兵法名言「知己知彼，百戰不殆」套用在面試情境中，實在是再適合不過了。

準備每一個面試問題時，在表達自己的想法之前，我們必須先知道「對方想聽什麼」。

以這次探討的問題「你的興趣是什麼？」來說，如果你面試的是一間快速成長的新創公司，他們需要的會是「樂於挑戰不同任務的人」，那你的回覆就不建議是每天規律的30分鐘慢跑；如果你面試的是會計相關職缺，需要極度細心與耐心，則不建議回覆追求突破自我與瞬發快感的極限運動。

2.選擇適切的興趣 在我們做好公司與職缺調查之後，下一步就是從自身的興趣庫中挑選合適的興趣，在回覆中建議可以帶到2-3個興趣，並針對其一詳細說明。

這裡提供興趣分類表供大家參考。

在挑選興趣時，千萬要記得要挑選自己「真正的興趣」，而不要為了符合公司文化與職缺說謊，否則當謊話被識破時，沒拿到工作還算小事，最慘的是拿到工作卻再也無法得到信任。

3.建立該興趣與職缺的關聯 說明完與工作相關的興趣嗜好後，回答還沒有結束！真正重要的是這個興趣與這份工作，有什麼樣的關聯？並在回覆的同時，帶出自己看待事情的價值觀。

在回覆中，興趣是什麼並沒有太重要，重點是如何透過興趣呈現出你的性格、能力，以及看待事情的價值觀。

[你的興趣是什麼?]兩個不同職位的參考範例 結論 為了下一次的面試興趣常見問題「你的興趣是什麼？」準備，大家別忘了要先做好公司背景以及職缺需求調查，在了解「公司想要什麼？」之後，下一步要做的就是盤點「我可以端出什麼？」別忘了，端出的菜務必要可以建構出「興趣」與「職缺」之間的關聯，以及這份興培養你什麼樣的能力。

在充分了解公司與自己之後，相信大家都可以給出漂亮的答覆。

面試面試技巧面試問題 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：80％的求職者都「敗」在這一題！要怎麼回答「未來的1年的規劃與目標是什麼」？下一篇：員工試用考核不及格，此時才發現員工已經生產，該如何做？ 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=300780 今日熱門 網友分享 最多討論 勞基法第32條【延長工時】之定義、程序、原則、彈性、例外與不計入 『簡文成專欄』勞資雙方約定每日工作9小時，每月休6日，每月工資3.1萬元者，勞工得否再請求加班費？(以109年及110年為例) 『簡文成專欄』勞工參加教召期間確診COVID-19，或其未確診而「同寢室室友確診者」，應申請之假別為何？應如何計薪？ 若聘僱失聯移工，勞動部：加重處罰非法雇主、最高將處75萬罰緩 『簡文成專欄』勞資雙方約定每月工資48000元，每月休4天，雇主應否再給予法定加班費差額? 煩惱「加班費」怎麼算？3分鐘搞懂4種加班費計算！ 法律準畢業生揭發房仲五萬違法真相！！！！ 如何輕鬆管理「差勤」，還能即時因應「勞基法規」更新？ 員工染疫後，人資如何建置心理健康輔助與諮詢求助系統，降低同仁焦慮感及恐慌感│中華人事主管協會 確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5大QA一次看懂│中華人事主管協會 HR須小心這些薪資問題：上班忘記打卡就被扣薪？勞動部整理5大工資給付常見爭議 人氣工作 人氣公司 好福利 泰藝電子-人力資源管理員招募主管-嘉里大榮物流海霸王集團-人資主管(新竹廠)人資招募管理師-元晶太陽能科技光泉牧場-人資管理師 興普科技亞源科技(AsianPowerDev...常琪鋁業樂多多集團_樂多多世界台灣百和工業 薪資3萬↑年終獎金彈性上下班固定休六、日住宿福利 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊，歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧～ 媒體合作/意見回饋： [email protected] 投稿信箱： [email protected] 訂閱電子報