2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂

今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。

必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過， ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂 2022清明連假》班表怎麼排？加班費怎麼算？一文看懂 (來源：Dreamstime) 撰文者：Ching 網民肥皂箱 2022.03.10 2022/03/1015:38:23 摘要 1.2022年兒童節為國曆4月4日（週一），清明節為國曆4月5日（週二），週休二日的上班族可放4天連假。

國定假日若員工排班需出勤，當天則需給予雙倍薪水。

2.連假期間，4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算；4月3日為例假日，依法不能安排員工出勤加班，若有突發狀況需給予雙倍薪水並於日後補假一天。

3.排班制勞工則須注意：國定假日遇員工休息日或例假日，需另給補假一天；國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法。

今年清明節為國曆4月5日星期二、兒童節為國曆4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連續假期。

必須加班、無法休到連假小確幸的上班族也別難過，一文帶你看懂連假期間出勤上班，你的薪水加班費權益。

固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算將依「排班日」性質而有不同。

雇主如果將國定假日調移不給加班費可以嗎？加班費計算要留意哪些地方呢？一、工作日遇國定假日，出勤應加倍給薪依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節（民族掃墓節）和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。

國定假日當天員工排班性質若為「工作日」，又出勤上班，薪水就必須加倍發給。

廣告 👉月薪制的勞工：除了當日薪資照給，當天即使加班1小時，也要加給1天薪資做為加班費【加班費計算方式＝日薪Ｘ1】👉時薪制、日薪制勞工：依照當天出勤的工作時數，計算發給雙倍薪【當日薪資計算方式＝時薪Ｘ出勤時數Ｘ2】二、勞工在清明連假期間出勤上班，薪水加班費如何計算？公司比照政府機關行事曆2022年4月份出勤行事曆。

(圖表製作者：518熊班)📌舉例：新人妹公司比照政府機關行事曆上班（週一到週五上班），因此清明假期可連放4天，出勤班表如上圖「4月2日為休息日、4月3日為例假日、4月4日為兒童節（國定假日）、4月5日為清明節（國定假日）」。

如果B老闆要新人妹連假期間支援加班，該如何計算加班費呢？【新人妹月薪為3萬6000元，換算平日每小時工資額（時薪）=3萬6000元／240小時＝150元】廣告 4月2日為休息日，出勤加班費按休息日加班費率計算休息日當天出勤，加班費按照休息日加班費率計算，計算方式為「加班前2小時為時薪Ｘ4／3Ｘ2小時、後6小時為時薪Ｘ5／3Ｘ6小時」。

🙆‍♀️若新人妹當天出勤8小時，加班費＝（150元Ｘ4／3Ｘ2小時）+（150元Ｘ5／3Ｘ6小時）＝1900元。

4月3日為例假日，要求勞工出勤違法！例假日不能安排員工出勤加班，除非發生天災、事變或突發事件。

如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，並給員工事後「補假」一天。

🙆‍♀️若新人妹這天因突發事件出勤8小時，加班費＝150元Ｘ8小時=1200元，並在其他工作日獲得補假一天。

4月4日、4月5日為國定假日應放假，出勤上班雇主應加發一天薪水因兒童節、清明節這兩天為國定假日，原本應放假，員工若出勤上班，無論出勤幾小時都必須加發一天工資。

當天加班費計算方式為「時薪Ｘ8小時」。

🙆‍♀️若新人妹這兩天各出勤8小時，加班費＝150元Ｘ8小時Ｘ2天=2400元。

三、排班制勞工會遇到的狀況1.國定假日遇員工休息日或例假日：需另給補假一天不少排班制的勞工朋友曾向我們反映，因為工作性質為排班，而國定假日當天班表已排例假、休息日，則國定假日是否會因此被吃掉、少放一天假？排班制的公司通常會預先排好班表，讓員工事先知道哪一天為例假、休息日。

雇主排班時需要特別注意是否有碰到國定假日，若兒童節、清明國定假日當天碰遇到員工例假日、休息日，就必須讓員工在其他「工作日」補假一天；若實施變形工時的公司，國定假日則可能遇到員工的免出勤日（俗稱空班），就不用讓員工補假。

以上狀況不論是全職或兼職、工讀生都適用喔！2.國定假日事先和工作日對調，雇主未給加班費不違法！除了讓員工在國定假日上班並給付加班費，有些雇主會選擇事先和員工協商，經員工同意便可將兒童節、清明節和其他「工作日」調移，但對調後的休假日期必須明確讓員工知道（註）。

這樣一來對調後的國定假日就變成正常工作日，當天只發給員工平日上班薪水，未給加班費則沒有違法的問題！註：請參考勞動部民國104年04月23日勞動條1字第1040130697號函＊本文獲「職場熊報」授權轉載，原文：2022清明連假上班薪水怎麼算？排班制勞工國定假日能否領「雙倍薪」就看排班責任編輯：易佳蓉核稿編輯：鍾守沂 延伸閱讀 2022行事曆》8個3天以上連假、特休怎麼排？一文看懂 公司規模小，不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看 領完勞保、勞退，再就業還有第3筆能領？勞保局親授一招，無年齡上限 下滑載入更多報導 4月5日 排班 4月4日 清明放假 加班費 2022清明連假 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 眾人之志，可以來自一場精緻的提問 4種思考框架深入了解已知事物、辨別問題本質 新官上任90天7大妙法，讓老闆、同事、部屬都挺你！ 數位、轉型先分開　數位轉型不失敗 廣告 大家都在看 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一片消失的鮭魚揭開新冷戰時代｜全球化結束、大匱乏登場》俄烏戰成全球最重大經濟轉折點 升息了，你敢買房？調查：8成民眾承受上限3碼 紅極一時！生吐司會是「下一個蛋塔」？日本出現倒店潮 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀