怪胎、不合群一定是壞事嗎？想開創新局

叛逆為什麼會讓人出眾？吉諾教授用許多生動的故事分享，其中有個故事我覺得特別有意思：有次她穿了一雙大紅球鞋，對一個商學院教授來說是很滑稽的裝扮 ... 換日線Crossing-最貼近你的國際新視野 主打 編輯部原創 策展專區 CrossingCampus Podcast 海外職場 專欄作者 訂閱季刊 頻道 人物故事 People 國際趨勢 Trends 文史藝術 Humanities 生活風格 Lifestyle 觀點評論 Perspectives 時事現場 News 編輯嚴選 Editors'Picks 換日線X施羅德 關於我們 歷年季刊 團隊成員 大事記 搜尋 投書 歷年季刊 團隊成員 大事記 註冊 登入 立即加入會員取得專屬服務 立即加入 首頁 觀點評論 評論 怪胎、不合群一定是壞事嗎？想開創新局，你必須與舊世界「對抗」！ 何則文／香蕉夢想家 2020/01/13 4028 PhotoCredit： 叛逆為什麼會讓人出眾？吉諾教授用許多生動的故事分享，其中有個故事我覺得特別有意思：有次她穿了一雙大紅球鞋，對一個商學院教授來說是很滑稽的裝扮，卻獲得學生好評。

因為在心理學的層面，人們往往認為更有能力跟權威的人，反而因此不受到世俗規範，這也讓許多穿著輕鬆的企業高管或者學者，給人更感覺更有能力。

同時，我們往往希望自己在大眾之前呈現出最好的完美形象。

但吉諾教授也提到自我揭露以及出醜效應反而讓人覺得更好親近。

適當地說說屬於自己的「黑歷史」或者不小心出包，給人感覺更像一個真實的人物，讓人更有好感。

這也或許是為什麼世界上越來越多非典型領導人崛起。

讀家選書：《莫守成規：哈佛教授教你跳出框架、避開慣性陷阱，工作與生活都更出色》 在華人乃至於東亞儒家傳統的教育中，我們鼓勵孩子遵守規矩，「服從」、「勤奮」、「刻苦」、「老實」是我們推崇的價值，「合群」也成為許多人在做人處事中不能忽略的要點。

記得有次看一個日本節目《人類觀察》，他們安排幾個暗樁在拉麵店，這些假客人點拉麵時，都會統一做一些奇怪的動作，比如跟老闆擊掌，或者說一些不明所以的話。

而不知情的人進來後，看到前面點菜的人都做一樣的行為，雖然自己不理解、也不認同，但是為了不被當成異類，也選擇做一樣的事情。

圖／Shutterstock 這是人類社會中常見的模式，傳統的組織習慣服從一個「權威」，這個權威不一定是指人，也可能是流傳許久的制度跟方式。

大多數人會照著既有的方式做，如果提出質疑或者反對既有模式，很大程度會被認為是「叛逆」作為。

這種情況下，在許多情境中都會被整個體制「壓制」，或者被他人「譴責」。

我們的教育也不希望教育出「叛逆人才」，因為叛逆的過程中，可能推翻既有模式、破壞穩定現狀，面臨許多未知。

相反地，叛逆所帶來的新可能性，同時也有極大機會創造出非常有效用的價值。

叛逆人才將引領世界 哈佛商學院教授、美國知名行為科學家法蘭西絲卡．吉諾（FrancescaGino）多年的研究歸納發現，擁有叛逆人才的組織，相較於傳統由上至下科層體制的模式能創造出更多價值。

叛逆人才能讓公司在員工的勇於任事、創新，甚至業績表現方面，更上一層樓。

作者也把這些研究消化彙整，而有了這本《莫守成規》 吉諾教授雖然在商學院授課，但她的專業領域在於心理學以及人類行為科學。

商業雖然是一個很大的範疇，不同領域與產業的商業模式各有不同，但任何組織都終歸於「人」組成，組成者的特性直接影響組織的發展與成敗。

吉諾教授訪談了各領域成功的組織與領導人，發現了叛逆人才擁有的五大特質，分別是：求新、視野、好奇、多元、真誠。

古往今來許多影響人類歷史發展的偉大人物，不論是商業或者政治上，幾乎都是叛逆人才。

因為他們的與眾不同，才造就出屬於自己的非凡成就。

墨守陳規的，最多只是追隨者，想要開創新事業，一定會與既有事物產生對抗，並且在這個對抗過程中取勝，這就是叛逆人才的優勢，而未來這個多變的時代，更將由叛逆人才所主導。

不要活在大眾的期待下 叛逆為什麼會讓人出眾？吉諾教授用許多生動的故事分享，其中有個故事我覺得特別有意思：有次她穿了一雙大紅球鞋，對一個商學院教授來說是很滑稽的裝扮，卻獲得學生好評。

因為在心理學的層面，人們往往認為更有能力跟權威的人，反而因此不受到世俗規範，這也讓許多穿著輕鬆的企業高管或者學者，給人更感覺更有能力。

同時，我們往往希望自己在大眾之前呈現出最好的完美形象。

但吉諾教授也提到自我揭露以及出醜效應反而讓人覺得更好親近。

適當地說說屬於自己的「黑歷史」或者不小心出包，給人感覺更像一個真實的人物，讓人更有好感。

這也或許是為什麼世界上越來越多非典型領導人崛起。

所以，不要畏懼大眾眼光而想隱藏自己的某部分，向他人坦承自己的真實內在，反而能有不一樣的表現。

叛逆的人才不害怕世俗的框架，他們不追求合群，也不害怕成為異類，所以才更能展現自己，也活得更自在。

反而是因為這樣的獨特，也讓他們更容易被看見。

圖／Shutterstock 怪胎不是壞事 我自己是一個十分叛逆的小孩，從幼稚園開始就會跟老師爭辯，有次老師拿出紫色的花朵圖案說：「小朋友，這是紫色。

」我當時卻完全不能認同，三歲的我當眾表達反對意見，拿出旁邊另一張白色圖畫紙。

「你亂講！那才不是『紙』色，這個才是！」雖然小時候的我搞不清闖狀況搞笑，但那個場景讓我如今記憶猶新。

「反抗權威」、「怪胎」是從小到大許多老師跟同學對我的印象，一直到出社會工作，這樣的叛逆基因也成為我性格的一部份，也曾讓初入職場時帶領我的主管很頭痛，我也曾經懷疑這樣的自己是不是需要改變。

但意外的是，「討厭被命令」、「不喜歡重複做同樣事情」、「喜歡搞新花樣顛覆傳統」的我，卻也因為這種不甘於現狀的叛逆基因，讓我在公司獲得老闆賞識，入職一年後就成為部門主管，最後還為公司獲得許多海內外業界獎項。

這時我才發現，當個叛逆的怪胎不是壞事。

做個正常人，反而在有些時候是很無聊的。

而多變的未來時代，也會屬於這樣的人物，屬於那些不安於現狀，敢於反叛、敢於創新的叛逆人才。

我自己非常喜歡吉諾教授的這本書，不只是其中談論的精神，她的寫作手法也十分有趣引人入勝，以許多古今中外的故事串接論證，敘事的手法很有畫面臨場感。

我相信不管你是教師、企業主管，或者是孩子的父母，都很適合讀這本書，它將翻轉你對「叛逆」的看法。

作者後記 各位換日線讀者夥伴大家好，我是大家的老朋友則文，新的一年有什麼新的展望呢？在2020又想要讓自己成長為一個怎樣的一個人呢？ 不管你是大學生，還是在工作，一定對未來有很多想像吧！怎樣找到好工作，怎樣在職位上表現出眾，為了有個平台思考討論這些職涯問題，我跟幾個朋友一起組織了一個社群《職涯研究室CareerDesignLab》，是專門針對學生到工作5年以下的小夥伴，透過線上、線下的活動一起尋找方向。

如果你也對職涯探索有興趣，歡迎加入這個剛成立的社團。

而我也會在年前年後在高雄、台中、台北舉辦一系列的工作坊，大家透過交流、分享、思考、實作的方式來找到屬於自己新年目標唷，歡迎你的參加！ 執行編輯：張詠晴 核稿編輯：關卓琦 PhotoCredit：Shutterstock 讀家說法 怪胎 不合群 開創新局 關聯閱讀 在劍橋商學院，一場「急中生智」的LiveShow：「創新」不該成為你的焦慮，它其實就是解決問題的「捷徑」 美國大學不教、學生卻都會的事：創新的秘密 作品推薦 未來時代需要怎樣的跨國人才？專訪國際獵頭SandySu 「負能量」帶來74萬粉絲，為何他選擇在最巔峰時放下一切？──專訪林育聖 參考資料 TOP 何則文／香蕉夢想家 何則文是全台最大職涯社群「職涯實驗室」創辦人，曾任湛積科技人力資源經理、鴻海集團FIH人資整合行銷主管、教育部國教署人事人員等職。

大學就讀國立中興大學歷史系，經濟部國際企業經營班結業。

曾派駐越南河內、西貢、中國深圳、河北等地。

他也是著名的青年職涯教練、企業培訓講師，每年受邀到百餘家機關、學校、企業演講，主要講授青年職涯發展、寫作與演說簡報技巧、團隊溝通與協作、人力資源創新、雇主品牌經營等領域主題。

著作有《世界末日時，有空喝杯咖啡嗎？》（時報文化）、《成就未來的你》（悅知出版）、《個人品牌》（遠流出版）、《用地圖看懂東南亞經濟》（商周出版）等書。

歡迎來信交流指教。

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