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最後終於發現，一般人和「優秀的人」之間的巨大差別，並不是發生在工作技能上，而是因為對工作的基本觀念大不相同。

快速導覽書籍介紹相關影音媒體報導相關文章相關活動延伸閱讀TOP天下文化首頁書籍心理勵志你看！優秀的人這麼想心理勵志你看！優秀的人這麼想なぜ、仕事ができる人残業をしないのか？夏川賀央著山田淑敏譯絕版我要收藏0關鍵字心理勵志職涯學習成功學財經企管出版資訊出版日期2008/05/30書號BBP242出版社天下文化裝幀平裝開本14.8×21cm印刷規格黑白ISBN9789862161357頁數169重量300g你看！優秀的人這麼想なぜ、仕事ができる人残業をしないのか？夏川賀央著山田淑敏譯絕版怎樣才能不加班？ 擁有十八般武藝，沒用！ 學會時間管理，也不行！ 但是， 只要你改變對工作的態度和想法， 不但不需要再加班， 還可以從本質上變得更優秀， 達到你希望的成功目標。

定價199元絕版書籍書籍介紹作者簡介目錄書摘序言出版資訊購物說明優秀的人，不加班。

優秀的人，上司的話只聼一半。

優秀的人，回e-mail特別快。

優秀的人，對異性很親切。

優秀的人，會跳脫工作常軌。

優秀的人，不漏報任何一筆交通費。

優秀的人，出乎意料地會說別人壞話。

優秀的人，説辭職就辭職。

作者一向自認不夠優秀，也一直期待將來能力能夠更好，所以很努力地研究優秀的人的工作情形。

最後終於發現，一般人和「優秀的人」之間的巨大差別，並不是發生在工作技能上，而是因為對工作的基本觀念大不相同。

這些基本觀念包括「時間概念」、「企業家精神」、「待人的原則」、「理解能力」、「學習概念」、「價值觀」、「競爭心」和「成功概念」。

徹底了解優秀的人「為自己」、「興奮躍動」和「充滿期待」的工作感覺，你也可以成爲「優秀的人」！夏川賀央著早稻田大學第一文學系畢業，從事出版編輯工作後獨立創業。

目前兼具經營者和作家雙重身份，同時是研究「優秀的人」專家，培育人才不遺餘力。

著有《把公司當跳板往上爬的人，和永遠被當成墊腳石的人》、《向成功者學習如何管理時間》、《向成功者學習如何在言談之間抓住人心》、《別用成人的腦來思考》、《想成功的話，30歲前不要工作》等書。

山田淑敏譯生於台北，定居日本大阪。

關西大學商學系畢業，現任大阪府摂津市國際交流協會中文講師、摂津市教育局外國人學生課業指導老師。

同時擔任「學童安全委員會」、「國際文化力量協會」志工，致力於生活上點點滴滴的國際文化交流。

著有日本人學習中文教材，譯有《謝長廷的生命美學日文版》（合譯）序　　　從本質上開始優秀第一章　優秀的人，不加班第二章　優秀的人，上司的話只聽一半第三章　優秀的人，回e-mail特別快第四章　優秀的人，對異性特別親切第五章　優秀的人，常蹺班第六章　優秀的人，絕不漏報交通費第七章　優秀的人，會說別人壞話第八章　優秀的人，說辭職就辭職優秀的人，不加班優秀的人是為自己，而不是為公司工作，所有的時間都是「在為自己做重要的事情」。

「加班」的概念對他而言不具任何意義。

優秀的人對時間的看法請發揮一下想像力：在一個辦公室裡，時間是下午四、五點左右，有位新進員工正想著：「下班後真想去玩，有沒有什麼辦法可以不要加班？可是上司今天好像又有做不完的事……」那位上司的腦袋裡也正在想：「今天也一樣要加班，不多賺一點不行啊！」而在稍遠一點的總經理辦公室裡，總經理盤算的卻是：「人事費用大、電費又貴，是不是應該禁止加班？可是工會一定會反對，真傷腦筋……」關於加班這個問題，有很多不同的看法和意見。

讀者們對這件事的看法如何？有沒有認真思考過呢？譬如說你想準時下班，可以有多一點的私人時間去逛街購物、看場電影，或是和朋友見面。

可是你的工作很忙，而且上司和前輩們都理所當然地留下來加班，這時候你怎麼選擇？私人時間重要？還是加班重要？優秀的人碰到這樣的問題會怎麼做？也許你會說，那還用問，他們當然是工作優先，一定會加班，勤奮努力……。

但是真的是這樣嗎？我第一個工作的公司，不知道為什麼，硬性規定星期幾「一定要加班」，星期幾「一定不可以加班」。

所以，不管你是不是有工作在忙，只要是規定一定要加班的那一天，原則上你就不能準時下班。

至於留下來要做什麼，上司自有安排。

可是，卻有一個同事，完全不在乎這個規定。

那位同事大概四十多歲，根本不理會加班的規定，早早就下班離開。

上司也管不了他，只能無奈地說：「他從以前就是這個樣子，拿他沒辦法。

」為什麼他有這種特權呢？因為他一手包辦了公司最重要的業務，而且都是自己開發成功的，有誰敢批評他？平常他不但堅持自己的意見，甚至還會直接向上司嗆聲。

這麼說，他在公司一定很目中無人囉！不，令人意外地他很照顧後進晚輩。

我雖然和他不在同一個部門，也可以隨時請教他問題。

我常常想，如果自己的部門裡也有像他這樣的前輩，該有多好！有一次，我為了準備隔天的出差，星期天到辦公室來，只見辦公室門開著，我正納悶星期天誰會在呢？一看，居然是那位公司的大紅人，一個人靜靜地在工作。

「怎麼了？你怎麼星期天在這裡？」我說。

「沒什麼，積了些工作沒做完，沒人的時候效率比較好。

」「原來你一個人的時候，反而做得比較好。

」「我一直都這樣。

平常我都是先下班去玩，等大家都走了，再回公司……」「我還以為你絕對不會在『上班時間之外的時間』工作呢！」「我不知道什麼叫做『上班時間之外的時間』，如果一樣沒有加班費，你希望被逼著做呢？還是寧可在自己想做的時候做？好了，待會兒有空吧！一起去吃飯吧？」這時候我才知道，原來優秀的人對時間的看法不太一樣。

「要不要加班」對他們來說，沒有太大的意義。

從本質上開始優秀優秀的人，不加班。

優秀的人，上司的話只聽一半。

優秀的人，回e-mail特別快。

優秀的人，對異性特別親切。

優秀的人，常蹺班。

優秀的人，絕不漏報交通費。

優秀的人，會說別人壞話。

優秀的人，說辭職就辭職。

讀者們一定忍不住懷疑，這些都是真的嗎？甚至有人會說：「不對啊！我的前輩不但工作能力好，而且都會留下來加班。

」是的！這本書和其他談論工作能力的書比起來確實很奇怪。

不過令人疑惑的原因並不是我列舉的各項「事實」，而是寫這本書的我，從來不認為自己是一個優秀的人！既然如此，為什麼我能夠寫關於優秀的人的書呢？那是因為我在過去的職場經驗中，接觸並且觀察了許多優秀的人。

由於我自認不夠優秀，一直期待將來能力能夠更好，所以很努力地觀察研究優秀的人的工作情形。

譬如：「他們如何管理時間？」「他們與客戶談話時都說些什麼？」「他們如何設定目標？」等等。

我拚命學習他們的做法，卻一點成果都沒有，正感到沮喪，懷疑我為什麼這麼沒有用，是不是心智都已經腐壞的時候，突然靈光一閃，「不對！不是我無能，而是我們有根本的差異……」。

我終於了解自己和優秀的人之間的差別，在於對工作的看法差距太大。

我指的並不是工作技能，而是基本的觀念。

換句話說，優秀的人對工作的看法，從出發點就和一般人大不相同。

本書把「優秀的人，不加班」這個論點放在第一章，就是為了說明優秀的人所有「異於常人」的行為，都是基於有別於一般人的工作觀念。

優秀的人就算因為情況而留下加班，也是基於同樣的工作觀念而做出的選擇，因此一點問題也沒有。

因此我相信，不管是誰，只要能像優秀的人一樣，改變對工作的看法，都可能變優秀。

與其學習各式各樣的工作技能，還不如從基本觀念開始改變，才能幫助自己在本質上更接近優秀的人。

請讀者們務必抱著對自我的期許。

最後，在此謹向TheAppleseedAgency出版公司負責人鬼塚忠先生和清水浩先生，以及協助本書發行的SoftBankCreative出版公司錦織新先生，致上謝意。

2007年2月12日夏川賀央摘自《你看！優秀的人這麼想》自序出版日期2008/05/30書號BBP242出版社天下文化開本14.8×21cm印刷規格黑白ISBN9789862161357頁數169重量300g天下文化不會主動以電話等方式，告知您因訂單錯誤或分期付款等原因，需要您親自到ATM操作修正，或請您提供往來銀行電話、信用卡資料；亦不會以「問卷」或「中獎」形式通知您提供個人資料或要求匯款， 若您接獲此類可疑電話，請與我們連繫確認或撥打165警政專線求證，以確保權益。

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