Re: [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？ - 看板Salary

但重點其實是，你是真的思考過，有個想法脈絡去回答的。

2. Data talk，後續主管一定會追問細節，你總不能前面說自己某某經驗可以幫助公司業績. 批踢踢實業坊 › 看板Salary 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者chenblue(Evolution)看板Salary標題Re:[討論]面試被問「你能為公司貢獻什麼？時間SunSep2716:55:152020 老人出來講一下真實狀況@@ 1.其實很多時候主管不是真的要問“題目本身”的答案，而是在觀察你的個性和邏輯。

所以不管你是用過去經驗出發，或個性人格特質去講都可以。

但重點其實是，你是真的思考 過，有個想法脈絡去回答的。

2.Datatalk，後續主管一定會追問細節，你總不能前面說自己某某經驗可以幫助公司業績 ，但後面又講不出自己以往成功經驗的細節吧。

3.結論就是，一定要誠實為上，然後多從自己以前的成功經驗去思考。

你自己這個人，是 反應快、效率高、還是耐心超群？ 這同樣也適用其他所有類型的題目..... -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:118.167.125.56(臺灣) ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601196917.A.818.html →tw4563335:高雄市長都沒想過了問一個員工?高雄發大財！09/2717:00 →chenblue:只能說建議不要自我侷限，或許你會想啊我是領多少，但09/2717:07 →chenblue:如果你自己都這樣看自己，就真的無法進步了。

09/2717:07 →whiteflora6:有幾個面試官是真的用心在聽?09/2717:52 →tamakochan:你看看系列第一篇原po他那樣回答還不是被打槍09/2718:12 推michaelgodtw:演戲演的好，多少人只會演戲09/2718:45 推dog377436:你好像原文沒看清楚捏09/2718:48 →dog377436:原原po就是依你的方式回答09/2718:49 →OverRaven:其實這問題不適用基層員工和基層主管現今風氣就是討09/2718:54 →OverRaven:厭太多想法的基層09/2718:54 →chenblue:當然一定有不好的公司或主管，那樣的公司也不用放心上09/2719:48 →chenblue:。

原PO簡短的描述也無法知道當時確切狀況，但會想來問09/2719:48 →chenblue:代表對自己的回答也沒信心。

09/2719:48 →chenblue:仇視資方和主管並沒有幫助，充實並努力準備好自己，好09/2719:50 →chenblue:公司面試時，才能抓住機會09/2719:50 →pttenjk:依經驗我倒覺得不少主管不會問不會識人選人也沒擔當09/2723:36 →pttenjk:又怕承擔用人責任才會醬問最後還會說這個工作很辛苦喔09/2723:37 推coolscott:大部分主官沒那麼聰明，還觀察反應09/2816:40 推lencely:推一個我就是這樣觀察面試者的邏輯的09/2914:04 →jsont:其實面試者被邀約就是公司已有期待該員可以滿足某些業務需10/0514:30 →jsont:求，而反問求職者能為貢獻什麼不僅讓人感覺沒有禮貌很魯莽10/0514:30 →jsont:外，也是把自己一番可能的美意給扼殺。

如果改問：「依據10/0514:30 →jsont:自己的想法，覺得除了滿足工作外還可以有哪些自己的優點或10/0514:30 →jsont:專長可以讓我們公司更進步？」求職者心裡會舒服的多。

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