簽訂「人事保證」雇主應該要注意什麼?這三點若是發生就需要 ...

文章推薦指數: 80 %
投票人數:10人

例如:會計人員錯誤給付款項予供應商、員工不當操作機器造成機器毀損等。

三.保證責任金額上限: 保證人負賠償責任時,除非法律另有規定,或契約另有 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 簽訂「人事保證」雇主應該要注意什麼?這三點若是發生就需要小心! 文字放大 專區編輯中心 3122 發表2022-04-1510:31:32 upvote 0 favorite 0 ▲簽訂「人事保證」雇主應該要注意什麼?這三點若是發生就需要小心!(攝影師:Pixabay,連結:Pexels) 文/黃鈺如律師 什麼是人事保證?人事保證怎麼做才有效? 壹.人事保證契約是什麼? 所謂的人事保證契約,主要發生在公司招募員工時,為了確保員工A在任職期間若因職務上的行為對公司造成損害,而應負起賠償責任時,由保證人B代負賠償責任的契約(民法第756-1條第1項)。

舉例:保證人B作為會計人員A的人事保證人,而會計人員A侵占公司財產,則公司便可以向保證人B請求賠償。

貳.如何有效簽訂人事保證契約?人事保證契約內容應該注意哪些事項? 一.要式契約:必須簽訂書面契約才可有效成立人事保證(民法第756-1條第2項) 二.保證範圍:保證範圍以「職務上之行為」為限(民法第756-1條第1項)。

例如:會計人員錯誤給付款項予供應商、員工不當操作機器造成機器毀損等。

三.保證責任金額上限: 保證人負賠償責任時,除非法律另有規定,或契約另有約定外,保證人的賠償金額,以被保證人(員工)當年度可得的薪酬總額為上限(民法第756-2條第2項)。

四.保證期限: 人事保證契約的期限一次最長3年。

若超過3年,縮短為3年。

但當事人可以更新期限,延續保證的效力(民法第756-3條)。

如果沒有訂立期限,保證人可以隨時終止人事保證契約。

由上可知,雇主對於人事保證契約的內容必須好好規劃,才能確保人事保證契約能發揮原有目的。

參.簽訂人事保證契約後,雇主應該注意哪些事? 發生以下情形之一時,雇主必須立即通知保證人,否則保證人的責任有機會得以減經或免除:(民法第756-5條) 1.雇主依法可以終止僱傭契約,且該終止事由有發生保證責任之可能。

2.員工因職務上行為而應對雇主負損賠責任,且雇主已對員工行使權利。

3.員工職務變更,使保證人的責任加重或難以注意。

另外,雇主也不能因為有保證人的存在就鬆懈對於員工的選任或監督,否則保證人的責任也有機會得以減輕或免除(民法第756-6條) 雇主對於保證人的請求權時效只有兩年(民法第756-8條)。

肆.如果雇主因為員工無法找到人簽署人事保證契約,就終止勞動契約、拒絕聘用,合法嗎? 此時要依實際個案情況(雇主與員工是否已經成立雇傭契約、雇主要求提供人事保證的時點)據以判斷。

因為勞動基準法並未規定雇傭契約一定得要簽訂書面,所以關於勞動契約就回歸民法第153條規定,只要雙方對於勞動契約重要之點(服勞務、給付薪酬)達成合意,雇主通知聘用,且員工答應到職時,雙方便成立勞動契約(即便勞工尚未實際報到工作)。

此時,除非雇主有勞基法所定的合法終止勞動契約事由(勞基法第11、12條),否則雇主不得任意終止勞動契約。

因此,假設雇主是在雇傭契約成立後,才要求提供人事保證,而員工拒絕提供時,雇主也不能因此終止雇傭契約。

不過,如果雇主是以員工提供人事保證作為雇傭契約的生效要件之一,在員工滿足生效要件前,雙方尚未成立雇傭契約。

此時員工若無法提出人事保證,則雇主可以拒絕聘用。

本文由 黃鈺如律師 授權轉載,原文連結   相關閱讀請看: 人事保證?注意期限問題! 人事保證期間應如何計算? 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理 HR人事保證人資民法招募勞工雇主雇傭契約黃鈺如律師 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇:雇主若省保費恐負擔高額罰款!勞動部針對5月新上路職保法再詳述,這十大類不能不保!下一篇:聽到就讓雇主瑟瑟發抖!勞動檢查很難做到全面?其實只要做到這點基本就OK! 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考: https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=336479 今日熱門 網友分享 最多討論 新進員工成功的預測度來自建立聯繫而不是文件與培訓 OKR的成敗取決於這點?這5步驟掌握OKR,幫公司達成最佳可能性成果! 低於法定最低工資的學徒制?可以向雇主請求補足薪資嗎? 遇到老鳥,新手主管該怎麼辦?當這4種情境發生時,讓你不必再煩惱! 『簡文成專欄』勞工執行職務時酒駕車禍,受有傷病、失能或死亡時,得否申請勞保職災保險給付? 想留住人才,從報到開始!【超人專欄】│中華人事主管協會 1篇搞懂破月薪資、大小月薪資計算! 勞工權益請益! 夜校生HR分享為什麼不要當HR 煩惱「加班費」怎麼算?3分鐘搞懂4種加班費計算! 夜校生HR分享為什麼不要當HR 勞工權益請益! 人氣工作 人氣公司 好福利 橋椿金屬-SHQ-資深人資專員宏博資訊-HR招募人員漢光農業生技-人力資源專員中興大業巴士-人事主管泰藝電子-人力資源管理員 興普科技亞源科技(AsianPowerDev...常琪鋁業樂多多集團_樂多多世界宏興國際事業 薪資3萬↑年終獎金彈性上下班固定休六、日住宿福利 粉絲團 粉絲團 精選專題 與我們連絡 在這裡我們會分享人資新知、職場動態、勞資案例….等資訊,歡迎各位HR一同與我們交流、探討人資領域的知識吧~ 媒體合作/意見回饋: [email protected] 投稿信箱: [email protected] 訂閱電子報



請為這篇文章評分?