勞資調解不成立後續

除勞工可透過檢舉，間接促使雇主出面外，依法還有仲裁及法院調解或訴訟之機制，分別依據勞資爭議處理法第25條規定:「勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣 ...

尤其是勞動事件法中的一些規定，不但改變了目前勞資爭議調解的運作模式，使資方 ... 並主導勞動調解程序，並規定由同一位法官擔任調解不成立後續行訴訟的承審法官。

因為一方不出席調解的情況，對於法院而言常是屬於「調解不成立」的情況，既然調解不成立，就用後續的訴訟解決了，法院也是依法審判。

依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形： 一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後， ...

職場小學堂. #勞資調解. ：「如果勞資調解不成立，後續我該怎麼辦❓️」. 若因雙方#無法達成共識致調解不成立. 可向法院提#勞動調解或民事訴訟.