預告工資

關於「預告工資」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告  ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? 勞工因業務 ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享 ... 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2. ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw /資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。

例如:甲員工工作3個月以上1年未滿，雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天 ...「解僱保護制度」－預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及 ...2020年8月18日 · 看到了有關預告期間的資料（https://bit.ly/2CFkYlg），因為該資料顯與小編的概念有相當大的出入，由於預告期為雇主依《#勞基法》第11條、13 ...資遣預告期計算暨預告工資計算【重大定義更新】 | 傑報人力資源服務 ...2020年10月30日 · 一、資遣預告期自告知日次日開始起算第一天。

二、資遣預告工資計算，月薪制以【最後一個月正常工時所得工資除以三十】計算，其金額並不得 ...預告《最低工資法》（草案）-眾開講-公共政策網路參與平臺2018年11月30日 · 勞動部於今（30）日預告《最低工資法》（草案），預告期間60天， ... 公共政策網路參與平臺--眾開講」（https://join.gov.tw/policies）外，也 ...勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對｜職場熊報 ...2020年11月9日 · 無論解僱員工的原因為何，只要選擇「資遣」的方式，就必須遵守「預告期」才算合法，而如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做 ...勞動基準法-全國法規資料庫勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定 ...Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-design讓GoodJob 帶你一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務、失業津貼的相關 ... 勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ... Facebook Twitter Line. ✓.[DOC] 勞動契約 - 臺北市首座臺北市政府勞動局，雇主應依勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄) ... 工資審9小時拍板》，2018年8月17日，取自https://news.pts.org.tw/article/ 403321。

... 預告期間. 雇主應依照年資，提前預告終止勞動契約。

工作3個月以上未滿1 ... 下班LINE公事員工可已讀不回》，2018年7月5日，取自https://goo.gl/ t674jE。