開除員工說法

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【解雇】開除員工還是資遣？需要付資遣費嗎？-知法玩法2018年9月19日 · 是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ 別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工 。

辛苦篩選進來，沒想到工作能力跟精美履歷成反比 ...如何開除不適任員工？資深人資貼心做到這4 件事情- 518職場人蔘2020年7月13日 · 重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣，或是要員工自己填離職單走人，都必須是員工同意簽名，這才是完美的處理結果！ 如何開除不適任 ...資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ...資遣面談的小技巧– 傑報人力資源服務集團 - 0800job找工作2020年9月24日 · 依據勞動基準法施行細則第八條之推論解釋，資遣是指由雇主提出終止勞動契約之意思的表示；裁員解僱亦稱剩員解雇或整理解雇，係指雇主所以 ...離職管理—勸退員工的小技巧– 傑報人力資源 - 0800job找工作2020年9月24日 · 就算員工確實不適任，主管的開除動作也不能太過突然。

應該進行公平嚴謹的考評制度或懇談指導，讓員工知道自己的表現如何，並給予改進的 ...被逼簽離職單自救大絕招！_yes123_上班這檔事 - yes123求職網2015年11月2日 · 圖片來源：