給員工的建議

如此一來，你的建議才能真正有效幫助員工進步。 職涯分析網站The Muse 列舉了以下幾項實用情境，如果遇到了，乘機給員工一些批評指教吧！ 1. 專案進度延遲 ...

本年度即將告一段落，績效考核時，該如何和提醒表現不佳的員工？如果他聽不懂怎麼辦？劉潤提供三個建議：只評價事，不評價人、談自己的感受，不談對方 ...

9、進步：關愛員工，對員工態度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對于脫差部門指導較好。 10、建議：更多地 ...

33、建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給幹部開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對幹部的要求應更加嚴格；注意身體。 34、優點：善於 ...

如何提高工作效率及員工工作積極性的建議 · 1、成就動機。所謂成就動機，是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。 · 2、自我效能。 · 3、自我 ...