無法勝任

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【律師談吉他】「覺得你不能勝任這個工作」的適法性？- - 1111社群 ...2017年10月24日 · 勞動基準法第11條第5款，允許雇主在員工不能勝任工作時可以終止契約，畢竟雇主也不是在做善事，請你來就是要實現一定產值。

... 想主張「不能勝任」來終止契約，並不是隨雇主喜好來隨意認定，看員工A ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127283 ...【陳業鑫專欄】由判例來看法令上資遣的定義？- - 1111社群討論區 ...【簡文成專欄】問題：勞工普通傷病假已超過法定期限，經以事假或 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動臺北- Q：我被公司以工作不能勝任為理由資遣了，勞動局可以 ...A：如果勞工因為「對於所擔任之工作確不能勝任」，雇主資遣勞工時，雇主應該給予勞工以下權益： 1⃣... ... 2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival · 柯文哲. 粉絲專頁的 ... 勞動基準法第16條(https://goo.gl/2xGmfA) 勞工退休 ...遠見雜誌- 【缺乏自律及跨界能力無法勝任自由工作者！】... | Facebook缺乏自律及跨界能力無法勝任自由工作者！】 職場大環境不佳，成為自由工作者， 儼然成潮流。

... https://goo.gl/8hF3CY. gvm.com.tw. 迎戰零工大未來| 遠見雜誌.雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主因法定事由無法使留職停薪勞工復職時，應於幾天前預告? 解答. 勞工如係 ... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ 解答.何謂「確不能勝任」？-天秤座法律網依照勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條第5款規定：「非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約：…五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

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... 電子郵件：[email protected]. edu.tw.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府無法於勞工育嬰留職停薪期間解僱勞工，但因為育嬰留職停薪前或期間. 之事由，而有不經 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw /news/focus/ ... 無法勝任此工作，而認女僕餐廳招募員工限制女性並不構成性別歧視9 。

... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.【懶人包】英國消費- 自助旅行最佳解答-20200723Yahoo奇摩...https://travel.yahoo.com.tw › 歐洲旅遊-英國脫歐-身為旅人有什麼 ... 但德國與英國的綠能政策已經證明，風力與太陽能無法勝任化石燃料在 . ... 中心-新左營車站,馬上報名:http://goo.gl/ NfRvGX 高彈力材質,滿足孕期及哺乳期,胸型持續改.