擅離職守勞基法

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勞動基準法§12-全國法規資料庫條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

· 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ... | 勞動基準法 - 全國法規資料庫前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

第8 條. 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。

其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之 ... 擅 守 勞動基準法§70-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害傷病補償及撫卹。

九、福利措施。

十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

擅 守 勞動基準法§16-全國法規資料庫勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ... 擅 守 勞動基準法§11-全國法規資料庫非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、 ... 擅 守 勞動基準法§18 相關法條 - 全國法規資料庫有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：. 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

勞動基準法 ... 擅 守 勞動基準法§20-全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ... 擅 守 華航空姐下機10分鐘遭解雇？｜法律救生員- - 1111社群討論區- 工作2020年5月7日 · ... 已符合工作規則之終止事由，且空姐擅離職守，未檢查旅客登機物品、人員固定狀態等飛安應注意事項，亦屬情節重大。

惟華航是否違反勞基法第12條第2 ...算不算是勞基法第35條所稱的休息時間？ ∣ 郭家祺專欄 - 1111人力銀行2019年1月2日 · 查上訴人屬保全服務業，依其行業特性，勞工保全人員須謹守崗位，以防護工作處所之安全，縱有稍作休息時間，亦難認屬保全人員個人自由時間，如有擅離職守 ...勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。

六、休假. 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動 ... 擅