三顧茅廬，原來是劉備精心設下的圈套

《三國演義》中劉備「三顧茅廬」的故事幾乎家喻戶曉，傳頌至今。

從躬耕於南陽，到坐鎮蜀中丞相，智謀雙全的諸葛亮是如何被劉備一步步套路的？

劉備又是如何「面試」諸葛亮的？

且聽小保細細道來。

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明確招聘需求

與曹操相比，劉備能力不強，所以他特別珍惜智謀之士。

劉備十分清楚，要想迅速壯大地盤，需要急聘一位職業經理人。

而這位職業經理人則需要具備較強的戰略眼光、分析思維、求職動機、有一定的管理能力，另外，工作經驗豐富者，優先考慮。

所以，這個人應該選誰呢？非諸葛亮莫屬！劉備「面試」諸葛亮，到底看中了他哪一點？

1、學歷

諸葛亮的老師是誰？至今說法不一，但是，與劉備的老師盧植（官至尚書）、曹操的老師喬玄（官至太尉）、許劭（著名人物評論家）等官方名士相比，顯然是不能相提並論的。

如果說劉備、曹操是985高校畢業的，那諸葛亮頂多算個二本，在學歷上，諸葛亮並不占優勢。

2、出身

諸葛亮在《出師表》中寫道:「臣本布衣,躬耕於南陽。

」意思是說諸葛亮是農民出身。

而事實上，諸葛氏在荊襄地區是望族，諸葛亮根本不是布衣，他是名副其實的官二代。

3、氣質

陳壽《進＜諸葛亮集＞表》寫道：「亮少有逸群之才，英霸之器，身長八尺，容貌甚偉，時人異焉。

」也就是說諸葛亮相貌堂堂，簡直就是個高富帥！

4、才學

認識諸葛亮的人對他的評價都非常高，他的老師司馬徽在評價他的才學時，這樣說道：「可比興周入百年之姜子牙、旺漢四百年之張子房也。

」

5、志向

諸葛亮每次跟人聊天都會把自己比喻成管仲、樂毅這樣的大牛，說明他志向遠大，是有意要出來當官的。

綜合來看，諸葛亮雖然是個沒有工作經驗的待業青年，但卻是一個「內功深厚」的潛力股，要才學有才學，要人脈有人脈，求職動機又迫切，非常符合劉備的招聘期望，所以，劉備選擇了諸葛亮。

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確定招聘手段

三國時期沒有手機、網絡，通訊手段不發達，所以招聘手段相對落後，很多人才無法投遞簡歷，招人困難重重。

對於劉備這樣的初創企業，他另闢蹊徑，做了以下幾個方面的努力：

1、打著劉皇叔的旗號

在這個兵荒馬亂的年月，要想成就大業，沒有一塊像樣的招牌肯定是不行的，這一點劉備很聰明，自知實力不夠，故意打著劉皇叔的旗號為自己作品牌背書。

2、主動出擊進行招聘

像劉備這樣的創業型公司，如果守株待兔，等人才會主動找上門來幾乎不可能，所以，他就採取熟人推薦、挖牆腳這兩種方式主動搜羅人才。

3、樹立僱主品牌形象

劉備在三顧茅廬中一方面不斷向諸葛亮介紹蜀國目前遇到的狀況，以及未來的戰略走向，另一方面對諸葛亮關懷有至，樹立了劉蜀良好的僱主品牌形象。

4、適當給員工「畫大餅」

蜀國雖然實力不濟，但是劉備這個人有雄心、有抱負，跟著這樣的老闆混，前景一定不會太差。

而且像曹操、孫權、袁紹這樣的大集團，人才濟濟，諸葛亮這種沒有經驗的應屆生也不會受到重視，無法施展才華，所以諸葛亮才情願來蜀國。

5、求賢若渴的態度

每次登門拜訪，關羽、張飛都是一副不耐煩的表情，但劉備總是很能沉得住氣。

特別是最後一次，劉備見諸葛亮之前還特地吃了三天素，再加上劉備比諸葛亮年紀還大20歲，讓一個長輩這樣去求一個晚輩，如果沒有十足的誠意，真的很難做到！

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嚴格考核流程

劉備在與諸葛亮交談過程中，精心挑選了一些問題對他進行考核，「漢室傾頹，奸臣竊命，備不量力，欲伸大義於天下，而智術淺短，迄無所就。

惟先生開其愚而拯其厄，實為萬幸！」表面上看是在向諸葛亮請救，實際上是在考察諸葛亮的戰略思維。

面試前，劉備做了背景調查，面試中，劉備先考察諸葛亮的能力，面試後再談入職一事。

而且，劉備把諸葛亮招聘進來之後，沒有不聞不問，而是「待孔明如師，食則同桌，寢則同榻，終日共論天下之事。

」這樣既可以在一起探討業務，又可以考察諸葛亮的實力，還可以讓他感到自己受到單位的重用。

通過精心策劃，劉備終於招聘到自己的夢寐以求的「曠世奇才」，而諸葛亮這匹「千里馬」也終於被劉備這個「伯樂」挖出來，這樣一整套流程下來，也非常符合現代招聘流程要求。

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