「虎嘯龍吟」教會你，跟對老闆很重要

大軍師司馬懿演到第二季，可謂精彩紛呈。

男主角的命運一波三折。

「龍」和「虎」斗個你死我活，綜觀第一、二季，「龍」「虎」之外，幾位「陛下」的表演也是可圈可點，性格鮮明的。

看著這部劇，我發現，對打工仔來說，跟對老闆很重要，會跟老闆更重要。

三國年代，說白了就是曹氏、劉氏、孫氏三家有限公司的市場瓜分之戰，老闆、CEO們的角逐之戰，都說企業文化就是「一把手」文化，學會緊跟「一把手」口味和格調，是打工仔們的生存之道。

老闆有勇又有謀，你要乖乖地等出頭

曹操就是這樣有勇又有謀的老闆。

這類老闆的決策、經營從不依賴任何人，在他們手下，沒有任何人是不能替代的，聰明如郭嘉，曹操不會全部採信他的策略；英勇如關羽，曹操也不會沒了他不行；只要有老闆在場的地方，就不允許有其他人蓋過他的光輝。

他說一就一，說二就二，有精力、有氣魄還不失細心。

這邊廂你看他背過身睡得爛熟，片刻間能一躍而起把劍架在你項下。

他能陪著你一起加班，你黑著兩個眼圈準備下班卻見他挽著行李精神抖擻地趕去機場出差，跟他混飯吃，你做到死都不好意思喊累。

你以為他只管工作？不是，這類老闆精力充沛得連你的日常生活、你的家庭生活、你的朋友圈都能統統管上，稍微有點不老實的想法，你以為他不知道，其實他已了如指掌，就等著讓你自己無所遁形。

如果你投在這類「向天再借五百年」的老闆麾下。

想找碗飯吃沒點真功夫絕對不行，是好是歹甭想逃過他的目光如炬，要麼你有身懷絕技是個專才，要麼你心細如塵、辛勞如馬比他還能吃苦。

如果你家老闆是這樣的人，勸你千萬把投機取巧的念頭扔遠點，勤勤懇懇的加班做事作貢獻吧。

老闆有情又有義，你要努力找關係

曹丕跟曹操雖是父子倆，但領導風格絕對是天差地別的，曹丕不是老曹鍾愛的接班人，他的上位之路經歷幾波幾折，數次生死關頭，憑著幾個義氣兄弟的幫忙，硬是把這千難萬難熬過去，坐上了「一把手」的位子。

這世上有許多無情無義的老闆，從現代管理學來說，無情無義未必是件壞事，法律法規要無情無義；晉升制度也是要無情無義；工資計算方式更需要無情無義。

要不誰都憑著點關係去敲敲門：老闆，您當年創業時沒飯吃我請您吃過飯，現在您發達了，看能不能安排我兒子去飯堂當個採購。

有情有義的老闆以為是個小事，連忙答應下來：是啊，當年多得您幫忙，要不我就餓死了，我有今天您也是有功勞的，安排個飯堂採購是件小事，我立馬安排。

好吧，老闆以為做了件報恩的好事，這個採購卻以為得了尚方寶劍，買菜買肉全拿回扣，飯堂補貼不少，員工卻全吃不飽，吃不飽還不敢投訴，「聽說這位採購的老子當年救了老闆一命，不敢亂說啊。

」

回到曹丕建立的大魏，曹丕不算聰明，偏偏還有情有義，一上位就把幾位兄弟提上高位，曹真拜大將軍，司馬懿和陳群掌管尚書處。

文武權貴全是這兩派的人。

這兩派人不和。

本來不和，權利分派上形成了一種相互制衡的關係。

制衡關係對老闆而言也未嘗是件壞事，A如果不聽話，我就讓B權力大點兒；B如果不聽話，我就讓A權力大點兒。

但曹丕明顯不是玩弄制衡之術的人才，被A和B弄得左右不是，焦頭爛額。

一來二往，朝堂就全是A和B的人馬，若不是A或B的人，根本在這公司就混不下去。

如非必要，就別選擇這樣的公司，但如果沒其他更好的選擇，還是乖乖地提著禮物找好隊伍吧。

老闆心裡有盤棋，你要學會耍心計

「虎嘯龍吟」里除了主角人物，塑造得最有性格的就是他——曹叡。

作為曹氏企業第三代老闆，曹小老闆這角色可不好擔當。

先別說他沒經歷戰場、沒有軍功、從小死了娘爹不愛，後娘獨得恩寵且愛耍個小脾氣，在宮裡他活得那叫一個戰戰兢兢，如履薄冰，如果不是曹丕沒長子又礙於這個立長立嫡的老傳統，估計這兒子早當炮灰去了。

經歷過陰暗面的小曹老闆心胸是相當狹隘的，如果說老曹有心胸有格局，只要有才就會有機會被他重用；大曹有情有義，你陪他渡過患難他就會記住你，報答你；這位小曹老闆可誰都不相信，他放飛只鷹，同時也會放上弓箭在後面等著，你一旦飛出了他的預計範圍，他就「嗖——」的一聲把你射下來。

跟著小曹老闆混飯吃，你得小心翼翼猜他心理，你看他笑，他未必高興，你看他不高興，他未必真憤怒。

這邊他「愛卿愛卿」地膩死你，那邊他耽弓搭箭地準備射死你。

小曹老闆看似任性，但較真的時候是雷厲風行、黑白分明。

他不喜歡司馬懿，但知道沒這個人不行，司馬懿還沒上任，他就把宿舍、待遇、他親屬職位都安排得妥妥噹噹的，讓他沒機會說個「不」字。

他明明不善打仗，但在諸葛亮想使調虎離山之計時他心裡澄亮，不但沒把司馬懿調回來，還自己御駕親徵到東吳邊境，力退東吳大軍。

戰勝以後還給司馬懿去封信：吾已力退東吳大軍，備好菊花與茱萸酒，等愛卿共同賞花品酒（你老闆我都打勝仗回來了，你還在那裡磨蹭啥呀？）

像他這樣生長於深宮，沒見過大場面的王子，還有這樣的勇氣、膽量和謀略，可謂相當不簡單。

能在這樣的老闆手下平安混上幾年，估計智商和情商會有很大的提升。

老闆蠢得像頭豬，你遲早要被氣哭

大家有沒有數過，在「虎嘯龍吟」里，諸葛亮哭了幾次鼻子？

沒五六次也有七八次了吧。

每次哭鼻子都是這樣的流程：打敗仗-想起前老闆-覺得對不起前老闆-淚流滿臉。

這得有多深的感情才能讓這四千年一見的大天才傷心成這樣。

說說這劉氏企業的前老闆吧，對諸葛亮確實在知遇之恩，當年諸葛亮也就27歲的毛小伙，雖有些名氣，但能不能打仗？能不能治國？這誰也說不準。

再說那個年頭，什麼鳳雛啊、明鏡啊都要自己拜山頭，他就凈躲在家裡待價而沽。

一不小心，被埋沒了也很難說。

劉備以皇叔身份三顧草廬，想起來令人感動，不過想深一層。

在那年頭劉備就等於是商海中的一個小個體戶，一個老闆兩個雇員，連個固定的鋪位也沒有。

除了在諸葛亮身上賭一把，他也沒其他出路了。

最後這個小個體戶發展成地方名企，這還是靠老劉有眼光，敢賭這一把呀。

劉氏企業比其他兩企業都窮，窮，就要講義氣別人才肯賣命啊。

老劉死後，這義氣就薄了許多。

老闆不管事，CEO管大局。

本來在劉氏企業打工也不錯，CEO明察秋毫，十分能幹，面面俱到，要打工仔負責的地方不多。

但關鍵是這個CEO管得有點過火了，政治、經濟、軍事、農業、工程、幹部選拔、人事任命、皇上功課、婚姻戀愛他全管，還管得超細緻。

從上到下還都要以CEO為榜樣開展工作、上班時要鞠躬盡瘁、生活中還要強迫自己不好色去娶個丑老婆、為了廉政建設，劉氏工資還特低。

這下好了，在劉氏企業里打工，你註定沒什麼出頭和享樂的機會，幹得再好不可能比CEO好，工資拿得再高也不能比CEO高。

CEO身先士卒娶了個全國聞名的醜女、小劉老闆被CEO逼著娶了張飛女兒，你也就不好意思去追求個五官端正的女人。

劉氏在CEO的帶領下逐漸發展成作風正派，勤勉廉潔的良心企業。

如果CEO一直健康，老闆也確實什麼都不管。

大家終歸能拿份死工資，舒舒服服地等CEO退休，問題是老闆也是人，關鍵時候會犯混，被小嘍囉唆擺，就把占盡優勢的大軍召回來，弄得功虧一匱，十幾年白做。

敬告各位打工仔，如果察覺老闆蠢得像頭豬，企業規範條條框框又特別死板，要不你個人決定要修成道德典範，要不就趕緊離開它吧。

老闆年富又力強，你就必須很能幹

孫權在劇里基本沒什麼戲分，大部分都是側面的描述，但從側面的描述中亦可見，孫氏那邊幾十年富庶平安，仗不多打，錢不少賺，老闆二十幾歲上位，打過仗、見過世面，幾十年後曹氏第三代都快死了，老孫還在這邊位子坐得穩穩的。

《三國演義》里對東吳的描寫也不多，因為孫權一不是姓劉的漢室、正統，二不是奸雄、唱黑臉的。

他有時幫幫劉氏、有時又幫幫曹氏，算是個沒什麼堅定立場的人物，中國史官不好下手寫，所以把孫氏的很多戰績略了去，還有些張冠李戴，換到了老百姓們喜歡的人物身上去了。

就說大名鼎鼎的赤壁之戰吧，明明就是周瑜打的仗，就沒蜀軍什麼事。

「諸葛亮借東風」這事也經不起考證；聽說最近史學家考證出「空城計」也是東吳的戰績。

在實際的三國爭雄中，孫老闆是個舉足輕重的人物。

孫老闆年輕、帥氣、勇敢，兵家出身，江山基本是自己打下的，不存在下屬服不服氣、會不會倚老賣老、攀關係等問題。

孫老闆用人得宜，大部分人的印象中，孫老闆這邊好像沒幾個重量級的人才。

差矣！孫老闆這邊其實人才輩出，打的勝仗不計其數，當中有特別年輕的，也有大器晚成的，有性格沉穩的，也有暴烈急進的，孫老闆都願意給機會，且不會只寵信一、兩個。

周瑜、魯肅、諸葛瑾、陸遜……輪番登場。

跟著孫老闆有多好？以下幾點可見一斑，江東、江南沿海，魚米之鄉，暖風熏得遊人醉，吃得穿得有多好，這個天下人都知道；孫老闆用人不拘一格，只要有才華，管你是毛頭小子還是不見經傳，三軍交給你帶，你打勝仗了，老闆一高興，連小姨子也捨得賞給你；孫老闆還很有人情味，工作時大家盡情工作，遊樂時陪著大家盡情遊樂。

傑出者這麼多，孫老闆就不擔心有人功高蓋主？我認為主要有兩點原因：一是東吳的人才招聘和晉升機制公平、自由、開放，由一把手直接掌控，不允許有人為了私利埋沒和收攏人才；二是孫老闆能幹且自信，在他耀眼光環下，沒什麼人可以一直獨領風騷。

有這樣的孫老闆，難怪東吳從上到下，和樂融融。

不存在什麼一家獨大、兩派爭雄、陰謀詭譎之類的。

因為老孫老闆確實善治，國家安穩，即便孫老闆也逃不過後繼無人的結局，東吳也是三國里最後一個被攻陷的國家。

看了以上這些，你，知道怎樣挑老闆了嗎？