「全世界員工」都在反對的薪酬保密，HR該咋辦？

最近知乎上有個問題比較火爆，「為什麼公司要實行薪酬保密？」參予回復的人很多，有些甚至引起熱議與共鳴，數千人點讚，當然參予回復的都是非HR，那些職員紛紛認為薪酬保密只是騙騙剛出校園的畢業生。

職場老鳥們早就知道什麼水平大概是什麼薪酬了；也有些職員認為職場新人才會打探薪酬，而有經驗的人都知道薪酬保密是職場潛規則，相互打探是不禮貌的事情，甚至有更多的普通職工認為薪酬保密根本就是HR自欺欺人。

而HR似乎早習慣了老闆的「薪酬保密」思維，卻也無法忽視這些「非HR」們的火爆回答。

那HR又是如何看待薪酬保密？是否了解過公司里職員的想法？對於這麼多「非HR職員」都反對薪酬保密又該如何解決？同時，HR如何處理老闆想要保密員工吐槽的境況？這一系列的問題該如何解答呢？

一、為什麼這麼多人想要薪酬公開？

大多數人想要公開薪酬，其原因不外乎如下：

1、想要窺探別人的隱私

人都是有八卦慾望的，從個人情感、身高、體重、年齡、三圍到收入水平，越是保密的信息越是引發人的窺探慾望。

尤其是中國人，特別愛好打聽別人的隱私。

每當過節回老家，街坊鄰居都會問拿多少錢工資？給爸媽送了多少錢的節禮？我特麼掙多少錢關你們毛事，我送父母多少節禮又關你們什麼鬼事？我家又不欠你們錢，你們又不給我發工資？

對於HR來說，薪酬雖然是保密，HR卻可以看到；但是對於員工來說，這就是個天大的秘密，這種秘密怎麼能不想辦法打聽呢？如果公司真的公開了，相反的，關心的人還有幾個呢？，網上有華為公司的薪酬體系，看到跟沒有看到一樣，假設突然出現一個沒有公布過薪資體系的公司，是不是有一堆人搶著去八卦？

君不見那麼多狗仔隊尾隨明星，曝光他們的私生活，就是為了滿足人們的窺探慾望。

2、衡量自己的薪資水平

很多人內心是矛盾的，對自己非常自信又非常不自信，覺得自己的工資還可以，又覺得也許這點工資對不起自己的能力，說不定公司可以給我更高的工資呢？但是多少合適呢？

這個時候，我們就非常想通過衡量同事的工資和能力來判斷自己的水平，同事的工作情況我們可以看得見，但是卻薪資不知道，也沒有渠道獲得，這個時候內心就希望薪酬是公開的，這樣就可以不用費盡心思去打聽別人的工資了。

3、想要知道自己在公司的地位

還有些人希望通過薪資水平來判斷自己在公司的地位。

如果自己的工資高於其他人，就覺得自己高人一等。

4、為申請加薪做好準備

最後是關鍵的一點，如果薪酬公開，員工就可以自行判斷自己屬於哪個層級的員工，申請加薪的時候就有個心理準備，起碼不會出現申請少了的局面。

二、薪酬為什麼要保密？

既然上面說了這麼多員工想要知道薪酬的原因，為什麼公司薪酬要保密呢？

1、怕引起內部矛盾

雖然說的是同崗同酬，但是實際上所有的公司都做不到這樣的薪酬水平。

畢竟人都是偏心的，領導也有自己的好惡，喜歡的員工肯定會多加一點工資，不喜歡的就少加一點。

哪個領導敢保證自己內心絕對沒有任何個人情緒？

2、競爭對手

HR入行的時候就被教導保密義務，但是很多員工並沒有這個意識，他們會認為既然內部公開，那我也可以對別人說公司的工資體系。

如果薪酬一旦公開，我們的競爭對手就會知道公司的工資了，如果被競爭對手知道工資可就了不得了。

核心員工會被同行高薪挖走；

人工成本會被競爭對手獲知，可以展開針對性策略；

價格談判的時候就會處於弱勢狀態。

3、員工個人信息保密

很多人說人家國外的薪酬就是公開的，巴拉巴拉，但是實際上國外並沒有公開每個人的薪酬，只是員工本人可以選擇公開自己的薪酬。

如果公開別人的薪酬，那是侵犯別人隱私的。

三、公開薪酬需要做到什麼？

其實想公開薪酬不是不可以，但是企業需要提供一個公開、公平、公正的選拔機制。

同時，需要公司的做到以下幾點：

1、管理人員克服自身情緒

管理人員在做調整薪酬的時候不帶個人偏見和主觀想法，不把個人情緒帶到薪酬管理工作上去，不會刻意給不喜歡的人穿小鞋，不會給喜歡的人開綠燈。

但是這個真的很難做到，需要職業經理人的素質很高才可以辦的到。

2、晉升通道完善

想要薪酬公開，就要做到完善的晉升通道，並匹配相應的崗位薪酬標準，沒有晉升通道，薪酬公開就是個笑話，難道要靠領導開心隨便給職位嗎？

3、薪酬考核指標量化

有了崗位晉升機制，那達到什麼樣子的標準才可以晉升？

難道老闆一句話就晉升？那公開薪酬純粹就是找死！

不公開的時候可以隨便加，一旦公開，再隨意調整薪酬，等著就是員工無休止的爭吵，以及核心員工的離職。

想要避免這個窘境，就要設計完善的晉升考核指標，指標量化並具備合理性。

薪酬公開是有一定的好處，但是也要承擔相應的風險，如果實在做不到規範的管理，建議還是保密的好，雖然說做不到完全保密，起碼大部分人是保密的。

薪酬保密是企業管理不規範的一塊遮羞布，你確定要把遮羞布扯下來嗎？

真正的公平是不存在的，因為公平是個人的感知而不是絕對值的比較，因此如果尋求公平感，那絕對將導致消極的結果，一旦薪酬的對比帶來不公平感，那麼久可能會帶來員工的反生產工作行為。

那些叫囂薪酬公開是為了確定自己工資水平的人，你該拿多少工資，你心裡還沒有點B數嗎？