管理精髓:曹操 寬容對待人才

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曹操是中國歷史上偉大的軍事家,作為魏國的領袖,曹操有著超越常人的寬容之心

在三國故事中,曹操烏巢劫糧後,把袁紹打得大敗。

曹軍在打掃戰場時,從袁紹丟棄的圖書、車仗、金帛中,檢出書信一束,這些書信全是曹營里的人暗中與袁紹相通的書信。

當時曹操左右的人向曹操建議:「可逐點對姓名,收而殺之。

」然而,曹操此時的認識與眾人不同,他說:「當紹之強,孤亦不能自保,況他人乎?」於是命人把這些書信付之一炬,概不於追究。


在《三國演義》中描寫曹操在用人上忘短用長的例子還有好幾處。

例如,在宛城作戰中,張繡率軍殺死了曹操的長子曹丕、侄子曹安和大將典韋,曹操自己的右臂也在亂軍中被流矢所中。

後來,張繡聽從賈詡的勸告投靠了曹操。

曹操熱烈歡迎張繡的到來,不僅沒有報殺子之仇,而且還同張繡結了兒女親家,並拜他為揚武將軍。

張繡對此十分感激,他在後來的征戰中,為曹操立下了漢馬功勞。

總結

要做事,首先要有容人的胸懷,正所謂海納百川,有容乃大。

在企業里,必須讓員 工說話,不論他們說得正確與否。

員 工的批評、意見、觀點、乃至牢騷,如果沒有一個「輸出」的平台,員工哪有發明創造和激情。

容人還表現在不計仇恨上。

在企業里,什麼都要以企業為前提,因才而用,不能因個人原因而壓抑某人。


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