民法123條

二、歷審法院判決情況 · 1. 勞方未依規定請病假，確有曠職之事實。 · 2. 然勞基法第12條第1項第6款，係以自然計算法計算「1個月內曠工達6日」，即依民法第123條第2項，每月為 ...

一、 實務上，事業單位約定月薪數額多為固定，不會因大、小月的日數不同有所區別，所以回歸民法第123條第2項規定，每月皆以30日計算，日薪應以1,000元計給。

民法第123條規定： 稱月或年者，依曆計算。 月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。 說明： 本條第一項規定期間連續計算者採曆法 ...

查民法第一百二十三條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上 ... 勞動基準法第2條第4款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得 ...

月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一 ... | 民法第一百二十三條註- 碩豐法律事務所2010年4月5日· 民法第123條規定： 稱月或年者，依曆計算。