勞資調解 資方 未 到

在進行調解時，勞工面對公司或雇主，可能會因為不懂法律、或是勞資雙方資歷、條件的差異而面臨不平等的狀況。 考量到這種狀況，現行勞動事件法考量到勞資 ...

尤其是勞動事件法中的一些規定，不但改變了目前勞資爭議調解的運作模式，使資方不能再輕忽勞資爭議之調解，而且就實體認定上有關於工資、工時之推定，也會涉及到雇主 ...

為資方委員），且勞資雙方需於接到主管機關通知之日. 起三日內，選定委員人選（委員人選可參考主管機關遴. 聘、備置之調解委員名冊），並向主管機關陳報；如逾. 期未陳 ...

線上下載申辦：調解申請書表可至本l站檔案下載區>勞資爭議調解申請>下載桃園市政府 ... 勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依 ...

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。 第8 條. 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而 ...