新鮮人未滿一年想離職？別衝動，工作第一年是職涯關鍵

事實上，如果真的覺得不適合，離職或許是一個解決方法，但在離職之前，新鮮人不妨先釐清自己不愉快的原因在哪裡，並且向親友、同事、主管或老闆尋求協助，否則貿然離開、或 ... Skiptocontent 新鮮人求職 日期｜2020.12.17 觀看數｜8049次觀看 轉職離職 新鮮人未滿一年想離職？別衝動，工作第一年是職涯關鍵 成為社會新鮮人，煩惱真的很多！好不容易搶到一個飯碗之後，又開始左思右想：這真的是我要的嗎？要不要離職？下一份工作會不會更好？等等，工作第一年是打好基礎的關鍵，離職前再想想吧～ 學生vs.上班族的落差 新鮮人剛踏入職場，生活型態和學生時代有很大的落差，因此常常會發生新鮮人工作一陣子之後，發現這不是我想要的，甚至懷念起學生時代，睡覺到自然醒、不想上課就自己放假的生活。

當你開始有焦躁不安的感覺，覺得每天到公司都不愉快，這時候「離職」這兩字，可能會一下子就跳進你腦海中，成為最佳的解決方案。

事實上，如果真的覺得不適合，離職或許是一個解決方法，但在離職之前，新鮮人不妨先釐清自己不愉快的原因在哪裡，並且向親友、同事、主管或老闆尋求協助，否則貿然離開、或匆匆忙忙投入下一份工作，有可能會重蹈覆轍，所換來的不見得是「更愉快的生活」呢！ 想離職的理由 Q1.工作內容不符合期待，我該怎麼辦？ 社會新鮮人的工作經驗少，對於所找的第一份工作必定有一些想像，但是進入公司之後發現，這份工作好像和我當初想的有些不同？或是當初主管跟我說的，和現在所做的事情，好像差了十萬八千里？ 新鮮人如果碰到這樣的問題，請先瞭解一下，你所感到意外的工作內容是否不合常理？社會上有一些掛羊頭賣狗肉的公司，面試說的是一套，實際上班後所做的又是一套，當你發現這樣不合理的差別時，一定要小心求證公司要求你額外做的事用意為何？是否有觸犯法律的危險？一旦發現不合法的情事，趕快離開，甚至報警處理。

還有一些情況是，由於市場變動快速，有些公司或部門為了因應市場需求，偶爾會有臨時性的政策急轉彎，工作人員也需要隨之更動工作模式及內容，這時候新鮮人要瞭解到，職場上有一句話說：「變，是不變的真理！」你不妨放寬心接受挑戰，跟著主管調整自己的步伐。

反正你現在是菜鳥，永遠有問問題的權利！抱著學習的心情面對每一次的挑戰，累積經驗，說不定會有意想不到的收獲！ Q2.和主管、上司不合，我該怎麼辦？ 如果跟到一個和自己不合的主管，別說是新鮮人了，即使是老鳥肯定不好受，每天上班都要見面並一起共事的，這樣下去也不是辦法… 如果老闆本身個性自私，和屬下爭功諉過，或根本能力不足，這時候你可以想想自己是否要被他打敗；但如果只是偶爾的意見不合、或做事方法不同，這時候請先設法和他密切互動或溝通，因為這種情況不管到哪裡，都有可能會發生。

Q3.薪水太少，我該怎麼辦？ 工作這麼辛苦，要求合理的報酬當然不為過，但社會新鮮人常會陷入一個迷思，就是和同學比起來我好像少了一、兩千或甚至三、五千塊，這是不是自己吃虧了呢？ 薪資的報酬，和個人的能力及所承擔的責任有關，當一開始進入職場時，新鮮人應該要「看長不看短」，工作的報酬，除了薪水福利分紅外，工作本身的歷練是否能讓自己的「學習成長」和「經驗累積」也非常重要。

因此新鮮人踏入職場之初，應先瞭解目前這份工作未來的發展如何？自己能否累積有價值的經驗？等到累積了一段時間，自己的自信和能力培養足夠，當你的能力和表現能帶給企業最佳的獲利時，自然會成為職場上的當紅炸子雞，那時薪水福利，不需要爭取，即可隨之而來，即使老闆沒有主動為你加薪，你也有足夠的籌碼和老闆談薪水！ Q4.工作環境氣氛差，我該怎麼辦？ 惡劣的氣氛，甚至比繁重的工作更令人洩氣。

這時你可以考量一下，有沒有辦法調適自己，或是從自己做起，帶動團結與熱絡，來嘗試改變環境？ Q5.感覺沒有發展 覺得自己做的事情沒有前景、公司未來不明、心裡很不踏實。

覺得在公司或組織裡，看不到自己的未來及發展，你務必先問自己，是公司格局、升遷管道的問題，還是你根本還沒發揮能力？而如果是產業方向所給的不安全感、不明確感，你可能是必須「轉業」而不是「轉職」了。

Q6.辦公室性騷擾 你感覺到很明確的，來自同部門同事、主管、其他單位的同事、主管，甚至工作上合作的協力廠商的性騷擾，不論是言語的還是行動的，都對你造成不小的困擾，也影響到工作了。

如果你已私下抗議、尋求協助了，都還沒有辦法對付這隻大色狼，而自己在公司的地位又不高，那建議你不妨求去，並且把他的「事蹟」公布出來，才不會讓他繼續為害社會。

你必須有道德勇氣，悻悻然逃走並不能化解你的陰霾，只是讓壞人更囂張而已。

Q7.其他 其他理由諸如因能力不佳、態度不好、沒有忠誠度……或是搬家、移民、進修、重新規劃生涯等個人因素。

不論是什麼原因，做決定前最好先冷靜思考，並確定真正的原因及找出解決辦法，不要只是一時的衝動，更不能選擇一味逃避。

在經努力溝通、尋求解決方法後仍不可得，就勇敢離職吧，但必須顧及應有的禮儀，並盡到及早約談、告知和交接的義務。

還有很重要的一點，無論你多不願意，請記得向主管道謝，畢竟他們曾經賞識你，也提供你一個學習、成長的機會，以及向外發展的本錢。

展開無止境的學習 現代已經很少有人能從一而終，在同一家公司服務一輩子的了，何況剛出校門的社會新鮮人，總有適應不良或想換環境、繼續深造的可能。

其實卅歲前把握機會學習，尋找、挑選最適合你生涯規劃的職業與工作環境，反而能累積不同的歷練。

但是，必須每次都能對自己和相關的人負責，要能隨時充實知識、鍛鍊能力，不能隨便辭職來逃避，因為卅歲後開始重視「穩定性」，如果再動不動就換工作，不僅浪費之前付出的心力，也會在接下來的謀職中，為自己帶來「沒定性」、「不知道自己到底想做什麼」的疑慮。

只有在每份工作上盡心盡力、努力學習的人，才能獲得更多的成長與更好的發展，學校是一時的，職場卻是永遠的修業教室，社會新鮮人一旦進入這個教室，便要隨時惕勵自己，精益求精，日上層樓，快樂地摘下屬於你的成功的果實！ 關鍵的第一年 「負責任的工作態度」、「紮實的專業技能」、和「良好的人際關係」是關乎一輩子能否成功的重要關鍵，104人力銀行建議，新鮮人若目前已經成功就業，請在關鍵的第一年打好基礎，對未來職涯發展將會大有幫助。

如果考量後覺得這個環境真的不適合，換工作前請先分析自己轉職的原因、及對於下一份工作的期待，否則匆忙投入下一份工作，難保不會重蹈覆轍。

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