四大會計師事務所勞動現況

加班會有加班費，所以算下來薪水是可以接受、或著還不錯。

... 勤業眾信係指勤業眾信聯合會計師事務所(Deloitte & Touche)及其關係機構，為德勤有限公司(Deloitte ... 四大會計師事務所勞動現況Readme雖然這是privatepad，但還是不打名字，代號YY 聽錄音檔，覺得YY好可愛喔，一直說「從小的地方做起！」，大概說了三遍XD YY真的好可愛噢！ 加黃色的方法：選字，按cmd+E（windows系統可能是ctrl+E?） 是ctrl+e沒錯~ 錄音檔&會計師事務所調查報告會計師事務所的組成公司的組成公司-3,000多人 所-台北所、新竹所、台中所、台南所、高雄所 組-我們組屬於台北所，大約有100多人 員工的階級一個case是如何組成的 我們一個上市公司的case，就會有一個partner，負責簽證，責任最大。

然後他下面會有一個manager，負責review。

再下來會有一個組長，就是incharge，最重的工作，負責掌握整個case。

其實事務所的政策上是PartnerLead，也就是由簽證會計師領導整個案件。

但是現況是In-chargeLead，導致In-charge所承擔的工作量過大。

Incharge有可能是四年級，或是副理。

副理3以上有可能可以當經理，但是不一定，要看表現。

Incharge有可能一次負責不只一個案子。

因為每家case要查的時間長短不一。

P&M會議 P&M會議是partner跟經協理參加。

感覺主要的決策都是在這邊。

每個組負責的case變動不大，大部份都是例行性的。

但我猜，應該是在這個會議決定工作分配，也就是哪些incharge要接哪些case。

但因為只有經協理以上，所以有可能接incharge的四年級或副理，都不在此會議當中。

我在想，有沒有可能有勞工代表可以參加這個會議？Staff的勞動狀況與組織勞工的困境依據勞基法定：每週最多工作40小時，每日最多8小時。

加班要算加班費。

每日工作時間（正常+加班）不可超過12小時。

每個月加班上限是46小時。

會計師事務所審計部門忙季的時候，常常會超過勞基法的規定。

以組上平均狀況來看，一般的case可以做到每天大概9點到公司，加班到10點離開（每日工作11小時）。

假日(周六或周日)也通常會再加班8小時。

算下來每週加班時數保守計算約為23小時(平日每天3小時+假日8小時)。

每月(一個月以四週計)加班時數大概會有92小時。

然而仍有部分case會是平日加班4小時(in-charge通常會超過)，假日加班10小時以上。

加班會有加班費，所以算下來薪水是可以接受、或著還不錯。

但就是⋯⋯真的就沒有生活了。

加班這麼累，大家心裡都有意見，只是懶得講、覺得講了也沒用。

另外就是，很多人其實不打算長久在大事務所待下去，可能三五年就準備去一般公司的會計部門。

所以可能會想說「忍一下就過去了」「反正我馬上就要離開了」等等。

問：為什麼不多聘一些人，讓大家可以不用常態性加班？ 因為會計業有所謂的淡旺季，如果多聘員工，讓大家在旺季的時候可以不用加那麼多班，那可能淡季的時候就會有冗員。

但其實一年之中，我們的淡季只有三個月（六月、x月、跟x月），另外的九個月都是需要常態性加班的旺季。

勞工權益比較好的國家，是怎麼處理淡旺季的問題呢？ 問：事務所的所得到底有多少？跟員工加班的比例程度相符嗎？ 事務所不是上市公司，所以我們其實都不知道公司賺多少錢。

如果是一個案子的incharge，可以看到這個案子賺了多少錢、花了多少錢，但也只能看到這個案子的。

另外就是，經理或合夥人會覺得，因為他們要發會計簽證，承擔的風險很大，所以收入高一些自然也是合理的。

目前想做的事：Staff跟Manager的溝通是否有可能加強？其實我現在還沒有想到要「組工會」這一步，而是想從一些小地方開始著手，促進staff跟manager的溝通，例如在P&M會議中有勞工代表。

P&M會議目前是經理級才會參與，決定專案的分配等等，但目前沒有勞工代表參加。

之前看到黃國昌質詢「勞工董事」，讓勞工參加董事會。

想說是否在企業中也可以導入。

雖然P&M會議只是組上的會議，比董事會來說，小很多，但可能是以個開始。

然後，所上也會有所的P&M會議，是不是也可以有勞工代表...？（笑）因為我想，勞工代表可能只有2-3位，所以應該不會影響決策，但可以促進管理階層跟第一線員工的溝通。

因為目前的交流好像不太夠。

我覺得促進溝通不算是「對抗」公司，而是讓公司體制更平衡、更好。

勞工代表是不是「找麻煩」，其實是心態問題。

若有一些內容可能是機密性的，不適合讓所有人知道，那也可以透過議程的安排去安排部分秘密會議，等等。

目前（經理等級跟勞工意見交流）的做法是實體的意見箱，但是大家覺得回應沒什麼用，所以也都不太使用。

問：為什麼不用電子的方式收集大家的意見？ 因為要匿名。

然後我們電子力很弱，所以只能用紙本的收集意見。

但是聽說之前有人寫，但回應很官僚，所以就越來越沒人寫。

TODO如何「線上匿名匯集意見」，如何又要確認是員工，但又匿名呢？ 想要先把一些配套措施想好，例如在這100多個人當中： 勞工在這裡指：第一線的staff，不是incharge。

多半都是22-30歲的年輕人，使用網路工具能力強。

勞工代表怎麼遴選[校園]有關電子投票 2014東方閃電：電子投票論壇 勞工代表怎麼匯集大家的意見google表單 sli.doQA線上工具 可能主動會有問題的人不多，要預先想一些方向 勞工代表是一個吃力不討好的工作，要怎麼讓大家願意做？ 調查：會計師事務所的收入與員工薪資？會計師事務所的主管機關是行政院金管會，金管會每年會製作會計師事務所服務業調查，但是整體產業的統計數據資料，看不出來單一公司的營收成本狀況。

網路查詢得知，「會計事務所為一般記帳業，可向當地縣(市)政府去函查詢，或向當地記帳公會徵詢。

」，看起來沒有個人簡單查詢的方法。

會計事務所是記帳士，跟會計師事務所不同。

依照103年度的會計師事務所服務業調查，執業人數在300人以上（最高等級區間，既然是四大，我假設是落在這個區間）的公司共有6家。

假設「執行業務收入」皆來自「從業人員」，平均每人創造200萬收入 平均每人薪資為95萬 而這六家事務所平均有6億7400萬的盈餘（收入-支出） 這些盈餘怎麼處理呢？股東利益？合夥人利益？ 若再進一步檢視不同職務類別的薪資所得，可看到，每升一職務級別，年薪大約是會成長一倍。

最高階層的合夥會計師，年薪大約是最初階的專業助理的七倍。

合夥會計師：平均年薪339萬 理級主管：平均年薪158萬 專業領組：平均年薪90萬 專業助理：平均年薪48萬 這應該是沒有算加班費之前的薪資（月薪四萬）？如果加上加班費大約是多少呢？ 其中，也看到了在大型會計師事務所的性別與所得不平等。

整體來說，在大型會計師事務所，女性從業人數是男性的兩倍，但最高職務的合夥會計師之中，女性人數只有男性人數的73%；更殘酷的是，同為合夥會計師，女性合夥會計師的薪資所得僅有男性合夥會計師的57%。

另外，我們也可以發現，職務等級越高，女性從業者的薪資，短少同職位的男性越多。

合夥會計師：女性薪資為男性的57% 理級主管：女性薪資為男性的70% 專業領組：女性薪資為男性的93% 專業助理：女性薪資為男性的107% 試算利用盈餘增加員工的成本 這六家大型事務所的平均盈餘是6億7400萬，假設以盈餘的10%，也就是六千萬增聘初階的「專業助理」，以年薪60萬計算，可增加100位員工。

也就是，若以YY所在的組別（3,000多人的公司中，100多人的組別），按比例（100*100/3000），會增加3位專業助理。

TODO：根據加班時數試算稍微正常的上下班，要增聘的人數 表：依據103會計師事務所服務業調查報告的《表6從業人數−按職務及性別分》及《表9從業員工薪資所得》，整理出從業人數在300人以上的六家會計師事務所，依植物及性別分的平均薪資。

整理完這張表，立刻點播了想哭... §參考資料以下試圖查詢勤業基本資料、所得、營收資料的相關參考資料 全球-台灣 勤業眾信係指勤業眾信聯合會計師事務所(Deloitte&Touche)及其關係機構，為德勤有限公司(DeloitteToucheTohmatsuLimited)在台灣之會員事務所。

勤業眾信（Deloitte&Touche）係指德勤有限公司（DeloitteToucheTohmatsuLimited）之會員，其成員包括勤業眾信聯合會計師事務所、勤業眾信管理顧問股份有限公司、勤業眾信財稅顧問股份有限公司、勤業眾信風險管理諮詢股份有限公司、德勤財務顧問股份有限公司、德勤不動產顧問股份有限公司、及德勤商務法律事務所。

公司 勤業眾信聯合會計師事務所統一編號：94998251政府主管機關 會計師事務所的主管機關為「行政院金融監督管理委員會」金管會：會計師事務所服務業調查（產業現況的調查，看不太出來單一公司的資料）會計師為執行業務所得，是要向國稅局登記，但未公開，但可去函國稅局查詢資料，或向當地會計師公會徵詢(台北市，高雄市、台灣省)。

會計事務所為一般記帳業，可向當地縣(市)政府去函查詢，或向當地記帳公會徵詢。

會計事務所=記帳士，跟會計師事務所不同。

政府開放資料平台：會計師事務所全年收入勤業的會計師屬於中華民國會計師公會全國聯合會***************如何做工會 1.0B1.0BETAETAhttps://g0v.hackpad.com/ep/pad/static/jcHrCppGump