為什麼要離開前公司？這樣回答就對了 面試問題大解密

被問離職原因無可避免，明白HR的想法才是關鍵; 把握三個重點，面試輕鬆過關; 事前充足準備，讓 ... 2年工作經驗以上 | 專科、大學、碩士 ... E.滿一年享有7天特休。

首頁 求職密技 面試問題大解密 為什麼要離開前公司？這樣回答就對了│面試問題大解密 文/吳芷芯求職密技 「為什麼要離開前公司？」是大家面試時最害怕遇到的問題，很多人不敢說出真相，也不知道該如何開口，其實只要掌握對方問問題的原因，並把握回答的三大重點，就能輕鬆得到面試官的青睞！ 面試時最令人頭痛的，恐怕就是被HR問：「為何離開上一份工作？」若是沒有準備，回答不出得體的答案，可能會與喜歡的工作失之交臂。

沮喪的是，除非你是沒有經驗的社會新鮮人，不然這會是面試必考題。

為了高分通過，我們首先要知道HR為什麼要這麼問。

被問離職原因無可避免，明白HR的想法才是關鍵 HR問離職原因並不是為了刁難面試者，而是想透過談吐跟行為觀察，來了解你的人格特質以及未來能不能適應公司文化，避免同樣的離職原因再次上演。

因此HR注重的是： 人際關係協調能力與前東家保持良好關係，表示對人際關係的協調能力佳，這會讓HR放心招募——相反的，與前公司關係惡劣，HR就會擔心你是個刺頭，聘用進來，反而把公司搞得烏煙瘴氣。

對公司的忠誠度員工離職率高，導致企業增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者，HR會更想仔細詢問離職的理由，藉以瞭解求職者對於公司的忠誠度、穩定度，避免公司內部流動率提升。

個人職涯規劃透過回答，了解你對公司有什麼樣的期待，像是薪水、文化、未來發展等等，進而評估你重視什麼價值。

當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班為重的公司，對於錄取就會需要再三斟酌，深怕求職者進來後對公司也不夠滿意而迅速離職。

把握三個重點，面試輕鬆過關 HR問離職原因，是想了解你到底是什麼樣的人，遵守回答的三大重點，避免消極的情緒，就能讓面試官感到滿意，迅速進行下一個問題了喔！ 重點一：選擇性表達，而不是說謊 回答問題的重點之一就是不能說謊。

HR的面試經驗比我們找工作的經驗更加豐富，眼神游移不定或僵硬的肢體動作很容易就看出是否在說謊，一旦被看穿，品性就會被打上問號。

然而不能說謊並不代表需要全盤托出，正所謂包裝缺點、突顯優點，離職的理由百百種，我們可以選擇最無害的那個。

例如：因為公司太常加班、工作量太大等原因離職，可以調整成「公司搬遷，現在通勤時間是以往兩倍」選擇客觀因素作為理由，把工作量太大等主觀感受改成公司搬遷的事實，同時避開批評前公司的問題。

重點二：千萬不要口出惡言，秉持對事不對人的原則 抱怨前公司同事的不是、老闆機車等等，雖然心裡覺得痛快，但HR聽了後會擔心：「如果你進來這裡之後，是不是也會說我們公司的壞話？」在背後肆意批評別人的行為是絕對不行的，即使要說明前公司的問題，也應該對事不對人。

例如：分工不明確，內心的OS雖然是「老闆工作分配不均！只會壓榨勤勞的員工、厚待馬屁精！」，但我們可以改成「前公司分工不明確、無法專精技術，但貴公司有明確的成長目標與部門分工，令我心生嚮往」；「同事相處冷漠、勾心鬥角」不妨修改成「因為不太能適應前公司的企業文化，同事之間相處太冷漠，和我喜歡與人接觸的性格不符。

」 盡量少表達主觀情緒，而是透過客觀的角度來說明原因，才能夠為自己加分。

重點三：緊扣個人發展，呈現積極向上 除了說明理由，也可以從提升自己的方向發想，表現自己積極向上的態度，讓HR知道你是有規劃而非衝動性離職。

像是「希望找到更有成長空間同時可以一展長才的地方就職。

」、「現在工作已不符合我的職涯規劃」、「發展空間窄，無法提升能力」等，都是可以展現自己對於能力成長的期待，變相說明對新工作的態度。

事前充足準備，讓錄取手到擒来 馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了。

」HR也知道離職的原因不外乎這兩種，因此說出事實並不難，重要的是怎麼回答，讓HR了解你是個什麼樣的人，千萬不要因為沒有準備而錯失回答良機，或是回答的內容讓人覺得你好高騖遠、工作態度不佳等。

在職場上，包裝後的答案遠比實質的真相更令人討喜，根據以上重點回答離職原因，同時也別忘了再次提到眼前這份正在應徵的工作，加強對這份工作的期待，展現積極、上進的態度！ 精選熱門職缺 鼎珍旺國際事業有限公司品牌平面美工設計師鼎珍旺國際事業有限公司|餐廳╱餐館月薪40,000~45,000元2年工作經驗以上|專科、大學、碩士平面設計／美編人員 1.設計製作平面文宣、海報和DM。

2.規劃商品包裝的設計理念，並進行提案。

3.修改並執行其設計理念，依主管需求事項調整。

4.設計公司整體CI（企業形象識別）。

5.進行圖稿、文案的排版設計。

6.與印刷廠聯絡，進行估價、打樣之事宜。

7.將圖稿交由印刷廠印刷排版。

8.進行完稿的後置裁切工作。

9.原有品牌設計調整以及設計新品牌。

商業設計 1.將設計概念具體化，成為插圖或是商品包裝等。

2.調整產品的設計外觀及實際功能。

3.與營運部共同評估產品概念和生產細部內容及可行性。

4.深入瞭解生產材料和生產的方法，並且估計精確的生產成本。

5.規劃企業視覺形象與視覺創意策略。

需有連鎖品牌設計經驗者.如有作品可一併附上 通知面試時請攜帶作品資深平面設計惡名昭彰股份有限公司|鞋類╱布類╱服飾品零售月薪40,000元以上5年工作經驗以上|專科、大學熟Photoshop/illustrator 對商業設計有熱情/創意/效率/熟絡設計排版 對美的事物有高敏銳度，勇於創新 認真負責，善於溝通協調，有良好的團隊合作能力 具責任感、抗壓力強，3年以上設計相關經驗，或電商相關經驗者尤佳 《工作內容》 1.設計製作平面文宣、海報和DM 2.包裝設計/平面創意發想/複合式材質運用 3.美術設計/具備基本插畫能力 4.基本照片修圖/合成 5.針對不同專案調整設計風格 *具備攝影能力者優先考慮 *履歷請附作品或網站連結，無提供作品者一概不回復平面設計經理(鳳山區)百斯國際有限公司|國際貿易月薪40,000~45,000元經驗不拘|學歷不拘必要條件: 1.能獨立作業。

2.熟繪圖軟體操作photoshop（ps）、AfterEffects（AE）、手機app快速小短片 3.有攝影經驗。

4.產品腳本撰寫及拍攝。

5.採購攝影新設備。

6.建立圖庫。

7.帶領美工團隊。

面試：必需二、三次面試。

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B.員工旅遊（2016香港5天4夜，2017日本滑雪6天5夜、2018岜峇島5天4夜、2019年愛妮島6天5夜、2020泰國6天5夜） C.不惡性加班。

(加班給予加班費。

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E.滿一年享有7天特休。

F.遇紅就休。

（休假比公務人員還多） G.基本勞健保。

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比起單打獨鬥，更喜歡經由分享自己的觀點，在動腦與討論後碰撞出新想法 -藉由視覺設計，引導讀者視線，讓知識內容更快速且精準地被傳遞 -資訊解讀力強，對設計有熱忱，具化繁為簡的設計功夫 -熟悉多種視覺設計呈現方法(插畫、向量...）視覺(平面/3D)設計師加佳國際行銷有限公司|廣告行銷公關月薪40,000~45,000元2年工作經驗以上|學歷不拘1.具備3年以上獨立完成專案視覺、展場設計工作經驗 -具備企劃設計發想及設計能力 -具備活動、文創品、展覽等相關視覺設計規劃 -熟悉各項設計製作發包流程及預算控管能力 -曾參與商品開發設計發包經驗為佳 2.熟悉Mac及Adobe系統操作：Illustrator、InDesign、Photoshop等【高雄】資深平面設計歐特儀股份有限公司|停車場月薪45,000元以上5年工作經驗以上|大學、碩士、博士1.企劃書設計及排版 2.合成效果圖及示意圖 3.專案管理、部門人員管理 4.專案獎金另計 5.具AUTOCAD能力者佳 需有5年以上設計經歷 如有停車場週邊設計相關經驗，並提供作品以茲參考，將優先安排面試。

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