面試官最愛問的「為什麼離開前一份工作」其實是陷阱題

面試其實也是相當考驗技巧的環節，雖然每一家公司的面試官都會發問不同的問題，但一定有幾道就是必問的。

而其中決定面試成敗的主要關鍵之一就是：「為什麼離開前一份 ... 面試官最愛問的「為什麼離開前一份工作」其實是陷阱題，聽到後只要直接這樣回答就能過關了！ 好料就要分享 實用新聞 檢舉此篇 原來我被打槍就是犯了這個錯誤！！！（捶胸） 面試新工作是一個很大的考驗，從履歷表、服裝、打扮、談吐到專業知識，每一個步驟都可能是應徵者成功與否的關鍵。

美國「FastCompany」雜志就曾經報道過，就算應徵者擁有非常高的學歷和實力， 但只要在回答考官的「這一道問題」時出錯，那你的印象分就會被大打折扣，甚至成為被打槍的重要原因哦！ ▼面試其實也是相當考驗技巧的環節，雖然每一家公司的面試官都會發問不同的問題，但一定有幾道就是必問的。

而其中決定面試成敗的主要關鍵之一就是：「為什麼離開前一份工作！」 ▼當你在面試時被問起這一道問題，你是怎麼樣回答的呢？ 許多缺乏經驗的應徵者都會選擇老實作答，直言「和主管/同事不合」、「公司福利差」等等， 有些甚至還趁機罵起了前公司，這其實都會給面試官留下「你很愛抱怨」的負面印象。

▼須知道，面試一般都只有10-15分鐘，在這短短的時間內，面試官必須以應徵者的表現來做出判斷。

若是在這種時候，應徵者在回答「離開前公司的原因」是用負面方式的話， 那面試官也自然而然會浮現起「你很會抱怨」、「以後不好帶」、「可能入職後也會這樣說我們公司」的想法，因此對應徵者的印象大打折扣。

▼試想像，如果你是面試官，而坐在你面前的那位應徵者是用充滿熱情和能量的表現， 強調出自己離開前公司的原因是「因為我想要更好的」、「我希望找一份更有挑戰性的工作」、「這是我的個人目標」、 「我希望可以提升自己的專業知識」等，是不是又對這個人有了另一番的好感呢？ 所以現在大家知道面試的關鍵在於哪裡了吧？其實面試官並不會真正去追究應徵者離開前公司的緣故，他們只是透過這個話題來了解你的為人， 從最基本、最簡單的方面來看出應徵者的特質，判斷你是否是一個可造之材。

往更深層的方面去看，這說話的技巧不僅僅是面試成敗的關鍵，更是做人必修的一大課題。

只要你掌握好交流間的技巧，讓人覺得舒適、正面，那自然而然就會給別人留下一個好印象了。

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