離職原因該不該說實話？蘋果前人資主管教你這樣答絕不踩雷

在前述案例中，離職員工都是老手，在職時間上都撐過了半年但未滿一年，結合主管對員工狀態的無感、無覺察，離職恐怕與上司的管理或領導方式很有關係。

最近看到一位學員提問，她在大型企業擔任高階主管秘書兩年，但因為主管的高壓管理，以及被資深同事霸凌而離職。找新的工作被問到離職原因時，總覺得不知如何開口， ...

枱面上多為年薪太少和福利不佳等理由；其次是企業的教育及升遷機會不足。但與離職者深談之後發現，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿上司的領導 ...

(圖/shutterstock)現在的員工離職，三個月離職會被說抗壓性不夠，一年離職會被說抗壓性不夠，三年離職也會 ... 80%以上的員工在離職的時候所說的原因.