工作一年、三年、十年的人，離職時該注意的事

枱面上多為年薪太少和福利不佳等理由；其次是企業的教育及升遷機會不足。

但與離職者深談之後發現，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿上司的領導 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 振興優惠4/30止 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 工作一年、三年、十年的人，離職時該注意的事 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 工作一年、三年、十年的人，離職時該注意的事 撰文者：申鉉滿 非讀BOOK 2013.11.10 2013/11/1018:14:50 工作已經5年的K先生，最近只要吃過午餐後就想打瞌睡。

他每天光是通勤時間就要花上4個小時，清晨就要出門，晚上回到家則已超過10點。

他常常因精神不集中而導致工作效率不佳，且每天早出晚歸也沒什麼時間和家人相處，就算是假日也大多在家補眠。

幾個月前，K先生還在一間通勤時間只要40分鐘的服飾公司工作，那是一家中小企業，年薪、職務和辦公室氣氛都還算不錯，但K先生卻因為無法認同新來的主管，而決定跳槽到現在這家公司。

雖然K先生對前任主管沒有什麼好感，但卻十分肯定他的工作能力。

前主管非常了解部屬們的工作內容，所以下達的指示都很明確，部屬也能如實地依照他的指示做事。

廣告 新的主管雖然人品不錯，但業務能力不佳，因為不了解業務的工作，所以決策也不明確，經常在最後關頭草草了事，使得部門績效大幅下降，部屬做起事來也變得沒有頭緒。

看不下去的K先生，便向公司遞出了辭呈。

現在的公司有很多優點，年薪高、工作環境比前公司好，只不過，業績至上主義的主管會冷酷地批評部屬的能力和實績，因為十分重視團隊，常在下班後或假日舉辦聚餐以聯絡感情，使得員工幾乎沒有私人的時間。

而且工作內容幾乎沒有任何自主性，主管一人便決定了所有事情，部屬只能聽命行事，無法發揮個人所長。

於是沒有多久，K先生又起了離職的念頭。

換了工作之後，像K先生一樣感到後悔又苦惱的人不少，某就業情報公司以曾經離職或轉行的人為對象進行調查，結果顯示有43.8%的人「曾經對離職或轉行感到後悔」，職級越高的人，後悔的比率越高，課長級以上有75%的人曾感到後悔。

廣告 像K先生這樣在換公司後，雖然能得到想要的，但也失去了曾經擁有的。

一般人在轉換工作時，通常只心繫著自己想要得到的，而忽略了可能會失去的，往往事後才發現，離職造成的失落感反而大於滿足感。

煩惱該不該離職時，先想想會失去什麼 某半導體公司的員工，在任職十多年之後毅然離職，後來寫了一封信給前同事，而在當時引起了不少話題。

在我離開公司之前，始終認為是因為自己很優秀才能擁有今天的成就，而且是公司限制住我，才無法得到更好的發展。

一心想著只要離開公司，我的價值就會往上提升至更高的階段，並期待能得到更高的年薪和職位。

然而，這一切完全是自我感覺良好，能有今天的我，並不是因為我很優秀，而是公司的支持與培育，以及同事的協助。

離開任職多年的公司後，我才能以客觀的角度看待一切，原來現實世界並非我所想的那樣。

實在很抱歉又很感謝，如果沒有各位的協助，就沒有有今天的我，希望你們不要步上我的後塵，而是繼續留在公司一起成長、發展。

大部分想離職的人，都不認為現在所屬的公司對他有什麼重要。

其實是現在的公司才讓你擁有今天的價值，或許目前的狀態才是最適合你的。

只有在知道公司的重要性之後，才讓你更慎重看待離職這件事，但往往已經來不及了。

「離職」這個念頭在上班族的腦海中時常出現，根據了解，現在離職的原因往往不是因為自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事們，而是為了累積不同經驗。

特別在年輕的上班族之間，普遍有著「為了提高身價，必須每隔幾年固定換工作」這樣的意識。

事實上，在同一個地方工作太久，要獲得很高的年薪並不容易。

調查發現，在行動通訊公司中，年薪上看百萬的員工中，平均換過2.98個工作。

大部分年薪接近百萬的人，其職涯中平均有2~3次是在重要的轉捩點時離職，並計劃在下一份工作時，晉身年薪百萬的行列。

離職已成為現今的職場常態，但離職的原因卻和過去大不相同。

枱面上多為年薪太少和福利不佳等理由；其次是企業的教育及升遷機會不足。

但與離職者深談之後發現，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿上司的領導風格、和同事間的關係不佳、職務不符合興趣等才是關鍵。

其實，只要稍微改變一下自己的想法，或是更努力一點，大部分的問題都可以解決。

很多人因為和主管及同事相處的問題而離職，但在換了工作後才發現，新公司也有類似的問題，甚至還可能遇到比過去更嚴重問題。

想離職時，請一定要慎重考慮，因為在前述的離職原因中，很多都不需要離職就能解決。

或許現在的公司帶給你不少壓力，卻也可能讓你得到很多寶貴的經驗。

所以請務必三思，若離開最適合、最穩定的位置，會不會帶來更嚴重的後果？ 必須積極考慮離職的三種情況 這是個員工動不動就想開除老闆的時代，除了較負面的因素，也有為了自我發展和培養能力而積極換工作的原由。

但是離職也需要找適合的時機，慎重決定，才能將離職可能造成的風險和問題降到最小。

要在最合適的時候離職，若等到身價下跌才開始寫履歷表，便為時已晚。

下列為一般較常見的離職狀況。

一、發現公司有問題時 全球景氣低迷，讓很多大學畢業生為求職奔波到最後，會變成只求有工作就好。

但如果找到工作後，卻發現公司對自己未來的發展會造成不良影響，一定要立刻離開。

人類適應環境的能力很強，若在有問題的地方待久了，近墨者黑，很可能會為了適應環境，而選擇同流合污。

一般來說，企業都不喜歡頻繁換工作的人，他們認為：「經常換工作的人穩定性偏低，就算進了公司，再離開的機率也很高。

」因此在面談時，人資單位都會詳細詢問應徵者離開前一份工作的原因，如果應徵者無法說出合理的理由，被錄取的機會就不大。

即便如此，若發現公司有問題，還是建議你盡快離開。

由於在職時間很短，在應徵下一份工作時，不妨直接予以省略；如果長時間待在有問題的公司，之後換工作時，就必須謹慎說明辭職的原由了。

二、工作與自己的興趣不符 如果工作內容不是自己喜歡的，又沒有機會調整時，也要慎重考慮離職這個選項。

面對不適合的工作，很難能有良好的工作效率。

若長期待在對自己有負面影響的環境，之後換工作時，負面影響還會繼續延伸。

若組織本身沒有什麼問題，純粹只是因為工作內容不合適，應該要提出轉調部門的要求。

當然，轉調或許並不容易，所以平常更要在與自己業務相關的領域中，累積經驗和知識，並且建立人際關係網路。

如果努力之後，公司還是不願意讓你轉換部門，再來好好考慮離職一途。

三、當有人來挖角時 當有人來挖角時，也要慎重考慮。

確實這是最佳的離職時機。

會有人來挖角，表示對你工作能力的肯定。

在這種情況下離職，多半可以選擇條件更好的職場，包括更大的公司規模、更高的職級、更好的年薪等。

一般來說，職級和職責可以由帶領了多少部屬來判斷其重要性。

大公司的主管職可能比中小企業的管理職更高；例如，中小企業的經理，差不多等於大公司的主任。

如果能擴大管理幅度、負責更多重要專案，跳槽對自我開發和個人經驗的累積肯定會有不少幫助。

遇到以上三種情況時，都必須積極考慮離職。

儘量避免只是因為待遇、福利、和上司同事不合等因素而離職，如果是因為自己未來的發展可能受到阻礙，或是在公司已經無所發揮或沒有可以學習的東西時，就要儘快離開。

別家公司會來挖角，代表你在工作上表現得很好，而他們也剛好需要像你這樣有能力的人。

當遇到別間公司來挖角時，若能夠客觀正面地審視自己的價值，將有助於轉職條件的交涉。

站在組織的立場，即使是規模再小的公司，也不會想要收容從大企業中淘汰下來的人，任誰都希望招募到的是有能力的人才，所以一定要趁待價而沽時轉職。

就好像海鮮的新鮮度只要失去一點點，價格就會一落千丈；同樣地，人在離職時，若本身的能力和價值下跌，也很難找到理想的公司。

中小企業想要快速成長，最迅速的方法是取得業界龍頭的成功模式，因此會想要吸納大公司或頂尖同業的人才；但往往任職於大公司的人才，會接受這種挖角的並不多。

不過，組織規模不一定越大就越好，許多在大企業中不具備任何競爭力的人，到了中小企業反而如魚得水。

在大公司當個螺絲釘，還不如到中小企業成為核心人才，反而能擁有更多發揮實力的機會。

有時候，與其在大公司裡過度競爭，還不如按照自己的計畫按部就班進行，能在中小企業得到「將才」這樣的評價同樣也是值得驕傲的。

不同時期應該要有不同的離職技巧 綜觀各種不同類型的公司之後，我們發現，要在一家公司累積完整經歷的時間平均為三年。

換句話說，至少得在一間公司待上三年的時間，獲取有關該領域的知識和經驗，同時得到公司的認同後，再考慮換工作會比較妥當。

綜合各方意見，離職的時機大約可分成以下三個時間點： 任職滿一年 如同前面所述，因為現在的人力市場求職不易，大部分求職者都是抱持著先找到工作再說的心態，使得進公司後沒多久就辭職的情況比比皆是。

在這個時期離職的人當中，有人是選錯工作，有人則是因為工作環境不適合而離開。

若是前者，一定要儘快離開，重新思考自己的未來，再次慎選跑道。

職場可以隨時轉換，但是職業並不容易轉換，且會隨著時間增長而越來越難。

如此一來，若沒有選對職業，只會累積到一些無用的經歷，因此最好趁早離開。

如果一時間要換工作不容易，也可以試著申請轉調到其他單位。

如果無法轉調單位或公司本身有明顯的問題，最好還是儘快離職。

切記，日後在找工作時，第一個公司會左右自己個人品牌約70∼80%的評價。

第一份工作就像你所畢業的大學及科系，對職涯有決定性的影響。

工作滿一年後離職時，因為離大學畢業還不算太久，學歷依然是重要的評判標準。

如果學歷還不錯，便能再以新鮮人之姿重新找工作。

若第一份工作的表現比學歷突出，那麼，就要多加思考在找下一份工作時，是學歷的助益比較大，還是第一份工作帶來的幫助比較大？ 任職滿三～四年 在這個階段，對於公司和工作已漸趨穩定，會開始思考這份工作適合做為終身職業嗎？這間公司可以做為終身職場嗎？也會比較現在的薪資和福利，與其他公司的差別。

另外，同期的同事或許已經獲得晉升，同儕之間互相較量的氣氛也會出現。

一般來說，工作3∼4年之後，能力大致已經獲得認可，這時是有離職優勢的，尤其是以在大公司的工作經歷，若要換到中小企業並不是一件難事。

但要記得，若是轉職去了中小企業，日後想再回到大公司工作就不太容易了。

因此，最好在水準相當的公司之間轉換，才能維持個人品牌。

在這個時期，比起年薪和福利，選擇公司的品牌更重要。

可以的話，最好是在行業或職務中選擇一個，並維持一貫性。

如果公司還不錯，但職務和本身個性不合，就要積極尋求變更職務的機會。

可以利用在公司內部的人脈來協助自己轉換到更能發揮所長的單位。

若已經下定決心離職，也要努力在公司內留下好聲譽。

因為目前所在公司的品牌以及公司對自己的評價，將是轉換工作時的關鍵。

通常任職3∼4年的人在換工作面試時，會被詢問到有關離職的原因，「為什麼要離職？」「為什麼選擇這家公司？」等問題，若你的回答是不滿意薪水、福利、工作環境、上司及同事等，或是批評前公司，只會一再被扣分。

如果不能說出具有說服力的離職理由，面試官會認為你是個到處跳槽的「蚱蜢族」或是「遊牧族」，這兩種族群的應徵者相對不太受到公司的歡迎。

要轉職並不容易，但這個時期可說是最後機會，如果眼光稍微放低一點，轉往中小企業，或是換到年薪雖少但是能有所發揮的公司，或許近期看來是個危險的決定，但日後可能會得到意想不到的收穫。

進公司十年後 十年後，你很可能已經成為這個領域的專家，或是身為管理階層。

為了累積經驗，除了自己所負責的工作範圍，也要想辦法涉獵其他相關的業務。

即使選擇繼續待在同一家公司，以長久性來看，仍必須想辦法轉調到其他單位加以歷鍊。

對進公司之後都沒有換工作的人，到了這個時間點可說是最後機會了。

在同一條路走了十年，已經成為管理階層，這時可能會有機會轉職到想要嘗試的領域。

離職後，若不是換得一個管理職位；就是轉換到中小企業待到退休；再不然就是自己創業。

此時的決定，將影響下半場的職涯，對退休後的經濟活動也會有直接的關聯。

結語：離職時期的五大禁忌 換工作前，遞交辭呈是無可避免的階段。

辭職可說是目前職務上的最後一項專案，必須表現得乾淨俐落又得體。

尤其是近來各公司在招募有經驗者時，十分仰賴背景調查的參考值。

在透過獵才公司挖角或是外商公司招募時，背景調查已成為必備的程序。

通常對一個人的印象，大多會鎖定在他離開時的情形。

因此，為了日後在背景調查中，能夠取得前公司良好的評價，遞交辭呈時，就必須格外小心。

以下是與遞交辭呈有關的注意事項，絕對不能掉以輕心。

一、在尚未找到下一份工作之前，絕不能遞辭呈 一般來說，個人品牌大多來自於所屬單位的庇蔭。

因此，當離開這個單位之後，個人品牌必定會打折，帶著這樣的個人品牌，要再尋找下一份工作不是件容易的事。

如果不想受到這樣的損失，就務必要確保找到下一份工作之後再遞辭呈。

要記住，對人資單位來說，通常都不會給離職的人太高的分數，因此，辭職後歷經幾個月、甚至幾年都找不到工作的人也不在少數。

二、如果得不到所屬單位的認同，就不要遞辭呈 千萬不要在所屬單位最需要用人的時間點離職，這樣只會讓自己與所有人為敵。

此外，也要避免在進行重要專案時離職，特別是跳槽到競爭對手的公司，這會被視為背叛行為。

最好能與前公司維持良好的關係，在得到單位和同事的認同後再離開。

必要時，也應該向主管和同事說明離職的緣由。

三、不要在得到想要的一切後，馬上離職 有人會在遞辭呈之前，想辦法用盡公司的資源，這不是一個明智之舉。

不要成為別人口中那個佔盡便宜的人，得到珍貴的海外研習機會、領了豐厚的獎金、還把該休的年假都休完了，然後拍拍屁股走人，這只會讓別人對你冠上「卑鄙」的稱呼。

當單位中有人要離職時，同事們難免都會有些鬱鬱寡歡的感受，要避免讓這樣的感受轉變為對自己不利的印象，千萬不要因為貪圖一些小福利卻失去更多。

四、不要和上司達成任何協議 有些人在離職前，會想要找個人商量，不少人會找直屬主管，但這不是妥當的行為。

因為當團隊中有成員要離職時，其他人的工作份量勢必就會加重，即使日後應徵新人進來，也要花時間訓練，對主管來說都是負擔。

再加上有些公司會認為，單位內有人離職，代表該主管的領導能力有問題。

因此，找主管商議離職一事，希望得到好的建議，這其實是緣木求魚。

很多主管企圖挽留要離職的部屬，往往不是因為部屬的能力很強，而是擔心自己受到影響。

為了避免麻煩，會盡量開出條件予以挽留，因此，決定離職後，就不該和主管達成任何協商或交換條件。

五、一旦遞出辭呈就不要撤回 一般遞出辭呈後，主管和同事都會予以挽留，但是千萬不能為人情所動搖。

辭呈是將自己的本意赤裸裸的呈現出來，此時已經給別人「這是一個隨時都會離開的人」這樣的印象了。

對於這樣的人，公司是不會再寄予太多的期望，甚至對公司來說，對這個人某方面也不再給予信任了。

因此，一旦遞出辭呈後，最好能乾淨俐落地處理交接事宜。

若是因為對工作的責任感或是希望留下好的印象而繼續戀棧，並不會為自己帶來任何益處。

因為，也許在你遞出辭呈的那一刻起，就已經有不滿的人在數落你過去的不是了。

所以，最好能儘快處理完工作、交接清楚後離開，才是明智之舉。

  書籍資料 書名：幹好前3年！你是將才還是庸才，公司只給3年時間見真章作者：申鉉滿譯者：馮燕珠出版日期：2013/09/23出版社：悅知文化 申鉉滿(HyonmanSin) 畢業於首爾大學英語教育學系及漢陽大學言論情報大學院，曾任美國密蘇里州立大學新聞學院客座研究員。

在《韓民族新聞》歷任政治部及社會部、經濟部記者，後來出任韓民族通訊社首任社長，曾發行《經濟週刊》等刊物，之後展開顧問事業。

目前為韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁，在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選推薦CEO和中高階主管。

他認為只有真正理解中、韓儒家文化下職場規則的人才，才是值得合作的獵頭對象。

本書是為了許多認為「公司只屬於被選定的少數人」、因而產生放棄念頭的許多上班族而寫。

作者認為，職場就如同其他組織一樣，也存在著原理和原則，所以只要能理解並付諸行動，在公司內所得到的評價將會更上一層樓。

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