人力資源工作者人格特質、興趣、工作投入與工作滿意度之相關 ...

本研究旨在探討人力資源工作者人格特質、興趣、工作投入與工作滿意度的關係， ... 五大人格類型皆對工作投入度及工作滿意度有顯著影響，尤其以嚴謹性及神經質此兩個 ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (178.128.221.219)您好！臺灣時間：2022/09/0414:16 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 外文摘要 目次 參考文獻 電子全文 紙本論文 論文連結 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:林麗珠論文名稱:人力資源工作者人格特質、興趣、工作投入與工作滿意度之相關研究論文名稱(外文):TheStudyoftherelationshipamongHRPractitioners’Traits,Interests,WorkEngagement,andJobSatisfaction.指導教授:鄧志平學位類別:碩士校院名稱:國立彰化師範大學系所名稱:輔導與諮商學系所學門:社會及行為科學學門學類:心理學類論文種類:學術論文畢業學年度:103語文別:中文論文頁數:61中文關鍵詞:人力資源工作者、五大人格、何倫碼、工作投入度、工作滿意度外文關鍵詞:HumanRescoures、MMF、Holland、Workengagement、Jobsatisfaction相關次數: 被引用:29點閱:1346評分:下載:657書目收藏:3 本研究旨在探討人力資源工作者人格特質、興趣、工作投入與工作滿意度的關係，以期了解影響人力資源工作者工作滿意度的因素為何。

本研究採用便利抽樣之問卷調查法，研究對象為中部地區之製造業人力資源單位從業人員，共發出488份問卷，回收之有效問卷301份。

研究工具包含填答者之基本資料、五大人格量表、Holland興趣活動量表、工作投入度量表及工作滿意度量表。

問卷所得資料以描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森積差相關、多元迴歸等統計方法加以分析。

研究所得結論摘述如下：一、人力資源工作者具有中上水準之「工作投入度」與「工作滿意度」。

二、人力資源工作者之「工作投入度」與「工作滿意度」因「職位」而有顯著差異，在「性別」上無顯著差異。

三、人力資源工作者之「職位」及興趣適配程度，對「工作投入度」及工作滿意度具有顯著影響力。

五大人格類型皆對工作投入度及工作滿意度有顯著影響，尤其以嚴謹性及神經質此兩個特質之影響更為重要。

四、人力資源工作者之「工作投入度」最能夠有效預測其「工作滿意度」。

本研究根據上述之結論，分別對企業、人力資源人才及未來研究三方面提出建議。

ThisresearchstudyistoexametheimpactofBigFive,interestsonworkengagementandjobsatisfactionofhumanresourcesworkers.ParticipantswerehumanresourcesstaffsfrommanufacturingcompaniesofcentralTaiwanarea.488surveysweredistrubtedand315completed..Therewere301validdata.ThesurveyhadDemographicinformation,theMMFScale,theHollandactivitesScale,theUtrechtWorkEngagementScale,andtheJobSatisfactionScale.Thefollowingstatistictechniqueswereemployed:thedescriptivestatistics,one-wayANOVA,Pearson’sproduct-momentcorrelation,andmultipleregressions.Theresearchresultsinclude:1.Humanresourcesworkersreportedgoodworkengagementandjobsatisfaction.2.Intermofjobsatisfactionandworkengagement,therewasnogenderdifferencebutpositiondifferenceswerefound.Thatis,peopleholdmamangementpositionsreportedhigherjobsatisfactionandworkenemgamentthanthosewhowerenotinmanagementpositions..3.Jobpositionandinterestssignificantlycorretedtojobsatistifactionandworkengagement.ThefivetraitsofBigFiveallhadsignificantimpactonjobsatisfafctionandworkengagement.AmongtheBigFive,conscientiousnessandneuroticismhadgreaterimpacts..4.Workengagementwasthemainpredictorofjobsatisfaction.Suggestionswereprovidedaccordingly. 目次第一章緒論1第一節研究動機1第二節研究目的2第三節研究問題3第四節名詞解釋3第二章文獻探討5第一節工作滿意度之定義、測量與文獻探討5第二節工作滿意度之影響因素與相關文獻7第三章研究方法13第一節研究架構13第二節研究對象14第三節研究工具15第四節資料處理21第四章研究結果與討論22第一節人力資源工作者人格特質、興趣、工作投入度與工作滿意度之現況分析22第二節不同背景變項之人力資源工作者在人格特質、興趣類型、工作投入度及工作滿意度上的差異探討24第三節人力資源工作者背景變項、人格特質、興趣適配程度、工作投入度與工作滿意度之間相關與迴歸分析27第五章結論與建議30第一節研究結論30第二節建議31參考文獻34中文部分34外文部分39附錄一預試問卷44附錄二正式問卷51附錄三「五大人格特質」量表使用同意書58附錄四「Holland興趣活動」量表使用同意書59附錄五「工作投入度」量表使用同意書60附錄六「工作滿意度」量表使用同意書61表目次表3-1預試與正式施測樣本統計資料表14表3-2預試樣本資料分析表14表3-3正式施測樣本資料分析表15表3-4人格特質量表各分量表預試信度α值一覽表17表3-5Holland興趣活動量表題目修訂前後對照表18表3-6Holland興趣活動量表各分量表預試/正式施測信度α值及題項一覽表19表3-7工作投入度量表各分量表預試信度α值一覽表20表4-1人格特質、興趣、工作投入與工作滿意度的描述性統計值23表4-2背景變項、人格特質、興趣、工作投入與工作滿意度之間的Pearson積差相關26表4-3背景、人格特質、興趣、工作投入之於工作滿意度之迴歸分析結果29表4-4背景、人格特質、興趣、工作投入之於工作滿意度之迴歸分析相互涵蓋量29圖目次圖3-1.研究架構圖13 中文部分丁鳳碧（2001）。

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